建筑劳务会计做账流程（求教人力资源服务和劳务派遣公司怎样做帐）
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Q1：会计上劳务成本包括哪些科目?
会计上劳务成本包括开发成本、原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”、制造费用、其他业务成本等科目。
劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。
生产成本的主要账务处理：
①企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。
各生产车间应负担的制造费用，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“制造费用”科目。
辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。
②企业已经生产完成并已验收入库的产成品以及入库的自制半成品，应于期（月）末，借记“库存商品”等科目，贷记本科目（基本生产成本）。
扩展资料：
一、成本和费用关系：
费用和成本是两个独立的概念，但两者又有一定的关系。
两者的联系在于，成本是按一定对象归集的费用，是对象化了的费用。也就是说，生产成本是针对于一定的成本计算对象(如某产品、某类产品、某批产品、某生产步骤等)对当期发生的费用进行归集而形成的，期末当期已销产品的成本结转计入当期的费用中。
两者的区别是，费用是资产的耗费，它是针对一定的期间而言的，而与生产哪一种产品无关；成本与一定种类和数量的产品或商品相联系，而不论发生在哪一个会计期间。
二、相关案例：
某企业2008年3月对外提供劳务成本7000元，该公司账务处理如下：
借：劳务成本7000
贷：应付职工薪酬7000
某企业2008年5月A商品完工入库，结转劳务成本20000元，该公司账务处理如下：
借：库存商品20000
贷：劳务成本20000
参考资料：
搜狗百科-劳务成本
搜狗百科－成本
⑴劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。企业（房地产开发）可将本科目改为“开发成本”科目。
⑵本科目可按基本生产成本和辅助生产成本进行明细核算。基本生产成本应当分别按照基本生产车间和成本核算对象（产品的品种、类别、定单、批别、生产阶段等）设置明细账（或成本计算单，下同），并按照规定的成本项目设置专栏。
⑶生产成本的主要账务处理。
①企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。
各生产车间应负担的制造费用，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“制造费用”科目。
辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。
②企业已经生产完成并已验收入库的产成品以及入库的自制半成品，应于期（月）末，借记“库存商品”等科目，贷记本科目（基本生产成本）。
⑷本科目期末借方余额，反映企业尚未加工完成的在产品成本或尚未收获的农产品成本。
会计上劳务成本包括开发成本、原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”、制造费用、其他业务成本等科目。
劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。
Q2：劳务费的账务处理
解决办法有几种，不过让劳务人员去地税开发票，我感觉第一他个人可能不愿意，第二需要扣缴税金，他还会再跟你要这些钱，比较麻烦。
方法一：如果人员并不多，金额在2000元以下的，你可以让他们找些交通费的打车票来报，这样，不会影响税前抵扣；
方法二：如果金额很多，你可以找一家公司签一个长期合同，然后给一个手续费出去。
方法三：就是走正常账，让个人去地税开出发票，但这种方法很麻烦，特别是你每个月都要发生。
1、代扣时：
借：管理费用-劳务费 10000
贷：应交税费-应交个人所得税 10000
2、代缴时：
借：应交税费-应交个人所得税 10000
贷：银行存款 10000
Q3：劳务公司收到款怎么做账?
收到款的分录:借:银行存款50万
贷:预收账款-ⅩⅩX50万
下月开票时:
借:预收账款50万
贷:应交税费-应交增值税(销项税额(差额征税)
贷:主营业务收入
工资进成本或者费用。
1.为什么要搞劳务费啊，你们公司没有税务筹划？ 劳务费的税率是5%，而工程安装综合税率是4%左右。建议你们缴纳营业税及其附加，然后到税务局开具工程安装发票。 分录如下： 借：银行存款 贷：工程结算收入 2.不涉及摊销。 3.洁具不到2000，不能进固定资产，当然也不涉及摊销了！一次性走成本或者费用
Q4：求教人力资源服务和劳务派遣公司怎样做帐
人力资源和其他的是有所不同的。公司派遣出去的员工的收入，以公司进账。可以用两种方法过账： 1、就是收入10000的时候， 借：库存现金 10000 贷：主营业务收入 10000 发放给派遣人员时： 借：主营业务支出 8000 贷：库存现金 8000 这样收了月底你的收入就是2000了，也就是说税务机关要求交税时以净利交就好了。 2、以过账的方式做账。 公司发来派遣人员工资时只以备查记录，到了发放派遣人员工资时，也只是做以记录。到了最后以结账形式做账。就只要。借：库存现金 2000 贷：主营业务收入 2000 这样就可以了，公司查账时以备查为主也可以，月后交税也是净利交税。 我是做派遣公司的会计的。我们公司现在是以前面的方式做账的。以前是后面的。 希望对你能有所帮助！！！
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q5：我公司有一批劳务人员，对于发放的工资，我直接进入劳务成本，那么劳务的餐费，怎么做分录呢？
是的，一样需要通过应付职工薪酬，但是二级科目可以和应付工资分开，账务系统中应付职工薪酬二级科目有很多，可以发放在劳务费科目上。因为有的企业工资总额是有考核的，因此属于劳务性质的支出不能和属于公司性质的支出混在一起。所以可以单列。
如果你公司没有考核工资总额，那么就可以将劳务费合并到工资发放中，做应付工资的计提和发放。
提取的时候
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资 （或 劳务费）
发放的时候
借：应付职工薪酬-工资 （或 劳务费）
贷：现金
搜一下：我公司有一批劳务人员，对于发放的工资，我直接进入劳务成本，那么劳务的餐费，怎么做分录呢？
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