未签订劳务合同的工伤？公司没有给签订劳动合同我可以怎么办？
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Q1：没有签订用工合同怎么办？
1、“没有签订用工合同怎么办？”：没有签定劳动合同不要紧，你和老板是事实劳动关系，依然受劳动法的保护，而且你还可以因为没签合同多要一些工资：从你工作满1个月后，可以向老板每月要双倍工资。
2、“他说我现在走的话他没有钱给我结清工资”：他想那样做是他的事，但不是什么事都他说了算。
3、“我更加不想做了，该怎么办？”：
(1)以老板不发工资、不交社保为由，可以不用提前通知、立即走人。
(2)走之前要收集好能证明你是什么时间开始工作、工作多长时间的证据，比如：进入工地的时间表、第一天上工的记工表、工作服、工作证、或是工友的证言，证明你与老板约定的工资是多少的证据等。
(3)老板不给工资的：你可以向工地所在地的劳动监察大队举报、或者提起劳动仲裁(劳动仲裁是免费的，只要你有足够的证据就行)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你们订立书面劳动合同，应当向你们每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q2：公司没有给签订劳动合同我可以怎么办？？
1、不要主动辞职，你主动辞职就没有经济补偿金了；你可以到辖区的劳动监察部门去投诉或者向仲裁委申请仲裁，他们会帮助你来处理相关事宜的；
2、公司自用工之日起超过一个月不满1年未签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资；公司自用工之日起满1年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与已经订立无固定期限劳动合同；公司违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资；因此，你可以要求公司支付你11个月的双倍工资；
3、可以要求支付2个月工资的经济补偿金。
不需要辞职的！单位没有签订劳动合同，应当支付双倍工资！并补交社保费用。
11个月双倍工资差额
2个月平均工资数额为补偿金
社保、住房公积金另案处理
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
1、以用人单位没有签订书面劳动合同，属于违法用工为由，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。你可以主张要求双倍工资并要求单位违法用工支付赔偿金（经济补偿金的2倍，1.5年就是3个月的工资），也可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
2、按劳动合同法规定：自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同，自第一个月之后的工资可以要求按双倍支付的。
向这样的单位估计属于小的个体，你要注意提起仲裁前保留相关的证明材料，证明你们存在事实劳动关系，比如签到表啊，工牌啊，工资签收，你自己的工作日志等等。
Q3：用人单位长期不签劳动合同的法律后果
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最直接的后果就是要支付双倍工资。
根据劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
Q4：关于未签劳动合同如何赔偿
08年以前按劳动法的规定，你这种情况认定为事实劳动关系。08年开始，因劳动合同法实施，单位未在08年一月之内跟你签订劳动合同，需要从08年2月开始到08年12月止支付11个月的双倍工资，从09年1月1日起，你与单位之间按照劳动合同法的规定已视为签订无固定期限劳动合同。单位辞退你属于违法解除劳动合同。你拥有两个选择权，一、选择要求单位继续履行无固定期限劳动合同。二、由单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。04年到现在，经济补偿金共应支付7个月工资，赔偿金为双倍则是14个月工资。你这种情况估计，单位也没有给你交社保，可以要求单位补缴。以上内容，如果与单位协商不成，可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁。如满意，请采纳。
Q5：没签劳动合同签培训合同是否合法
培训协议合法，可以主张二倍工资。
用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。
用人单位签订的培训协议，如果具备劳动合同要件的，可以视为已经订立劳动合同。不具备劳动合同要件的，属于未订立劳动合同的情形。用人单位用工五个月未订立劳动合同，可以主张4个月二倍工资。
违约金与二倍工资是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同和培训合同是可以分开的，所以如果你签订了培训合同，而且合同里没有有利于你的或是能令合同失效的漏洞，那么要求你赔偿培训费是有法律依据的。不过，你工作5个月了却一直没签合同，如果提前了30天通知公司辞职，是有权要求赔偿双倍工资的。依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
哦，差点忘了一个关键，你参加的培训是内训还是外训？如果是内训，那么没有产生实际费用，你是可以拒绝赔偿的！如果是外训的话，而且公司能提供相应发票，那你可能要相应赔偿了，不过不是照协议上数字赔偿，而是实际分摊费用赔偿。
以上这些，都需要你去当地劳动仲裁部门申请仲裁！
1、工作5个月了一直没签劳动合同，没交保险。公司超过一个月没有签订劳动合同属于违法，应当支付双倍工资。
2、你可以没有签订劳动合同为名提出辞职，如果公司以收取赔偿培训费，这是规避法律，应当要求支付双倍工资，否则申请劳动仲裁。
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月未签订的就不合法。用人单位未签订书面劳动合同的的，自用工满1个月的次日起至满1年期间，应当按月支付二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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