劳务招聘话术？当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这份工作有前途吗？
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Q1：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这份工作有前途吗？
如果机构部门招聘的劳务派遣制员工有前景，那为什么还有这么多人挤破头去考公务员考试？何不就轻而易举地通过劳务派遣制进入这些单位工作呢？正是因为劳务派遣制员工与正式编制员工的差别，才会让劳务派遣制从产生之初一直到现在，都饱受诟病。
劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：
1、工资上的差别。这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。
2、福利上的差别。工资有差别，福利待遇上也有差别，例如：年度的目标考核奖，正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效，而劳务派遣员工则难以享受到这些很好的福利。
3、退休金上的差别。由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是劳务公司，并非行政事业单位，所以，在缴纳五险一金上，劳务派遣制员工的缴交比例都会低很多，而由此产生的结果，就是享受到的公积金比较少，未来的退休金也会比较少。
4、身份归属的差别。劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。
劳务派遣制员工的出现，有多方面的原因，归集起来有这么几点：
说到底，劳务派遣制的员工，就是一种权宜之计下的用工模式，就是一种口里喊着“同工同酬”但实际上薪酬待遇差距很大的用工模式，就是一种转嫁人力资源管理风险的用工模式。
综合上述：前途也就那样，能养家糊口。
Q2：农业银行考试校园招聘和社会招聘还有劳务招聘都有什么区别吗。还有就是辽宁省的考试报名时间是在什么时候
你大四的时候报校园招聘就可以，社会招聘不是和应届毕业生；劳务派遣不是正式的员工，有一定的服务期；应该是可以报名的，会给你发笔试通知的，就可以去笔试了。
等到你大四上学期，关注农行官网就可以了，会发布信息的
简历都是在网上填写的
望采纳，不懂可追问~~~
Q3：大的劳务公司怎么招工？
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因为我也做过人力资源，所以也算是有点经验，就简单的聊一下吧。
既然是大的劳务公司，那么想必招聘的规模也就比较大。那么，有以下这么几种方式可以试试。
首先，是学校方面。比如职业学校和技术学校。相比起其他渠道，学校方面的学生比较集中，如果能够搞定的话，一次性就可以解决多达数千人的规模。对于大的劳务公司来说，学校是首选。
其次，是招募一些代理，与中介公司合作。可以到一些经济比较落后的小城市或山区，与当地的机构进行合作，招聘问题也比较容易解决。
然后，也可以通过网络渠道进行招聘，再在当地的一些报纸上面也做下宣传。不过，对于这个方面，希望不要太大，效果应该是很有限的。
最后，就是当地的一些招聘会。通常举行招聘会的时候，找工作的人都是比较多的，而且都是有求职的意愿，所以这方面的效果应该是比较好的。
Q4：银行校园招聘与劳务派遣招聘有何区别，校园招聘与劳务派遣招聘招聘参加了入职体检是不是就说明我被录用了？
通俗点讲校园招聘是正式工，劳务派遣是合同工。是不是被录用了要看你那体检是否按照招收人数1:1安排的，而且要确保你身体没有问题。保险的还是等人家给消息，说你通过了，那才是确定通过了
一般都体检一次，
校园招聘跟其他招聘也差不多，
一般体检是用人单位规定地方体检，
符合用人单位体检要求，
若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。
Q5：劳务招聘没有身份证的人犯法么？
劳务招聘必须有招聘人的身份证如果没有身份证就属于违法行为。
应该是的
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