劳务外包的好处知乎(劳务派遣，服务外包，薪酬外包都有什么优势？)
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Q1：劳务派遣，服务外包，薪酬外包都有什么优势？
劳务派遣的优势是压低人才的价格，提高人才的性价比，为正式工服务，为用人单位的业绩服务。
养一个正式工的成本是很高的，在我们这一边，正式工的住房公积金是2000多，多一点的4000多，派遣公司最低一档，也就是几百块，不超过600，以前也有400的。
派遣工的到手工资，其实未必比人家的公积金还多，更不用说各种过节福利，车补，高低温补贴，季度奖金，特别是年终奖了。
其实用人单位是留不住一个志在四方，奋发图强的年轻人的，只有把这个年轻人的意志慢慢的消磨掉，等到他们30多岁的时候，他们就没有跳槽的资本了，也就是俗称的被套牢了。所以一开始派遣公司都是很低调的，他会跟你讲很多的道理，目的是让你相信这个道理，相信你做的“工”，跟正式工做的“工”不一样。
但是实际上，从客户的角度来讲，绝大多数的客户根本无法分辨是正式工接待他还是派遣工接待他，为他办理相关业务，解答相关难题疑惑，或者办理各种公私实事。
总的来说，劳务派遣的优势就是，在分配总量不变的前提下，确保正式工有一个中产的收入，中产的地位，让他们有足够的经济去培育优秀的下一代。
所以我们往往看到，正式工一般都是两胎甚至三胎，而派遣工有时候往往谈不起恋爱，处不起对象。可能百年之后，派遣工的基因就消失在这个世界上了。
可是正是因为这样，劳务派遣也有他自己的弊端，那就是滋生了正式工的惰性，战斗力甚至创造力，我们说生于忧患，哀兵得胜，可是对于正式工来讲，忧患没有了，所剩下的，只是反反复复那一句话：我是考试考进来的，我做的都是对的，哪怕你业务能力比我强，你也要接受我的领导，不管你付出了什么，取得了什么样的成就，你都不可能跟正式工“同工”。
Q2：什么是劳务外包，劳务外包的优势有哪些？
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。 人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。 二、劳务外包的优势 1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。生产线外包简介 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
Q3：人事外包的真正好处
对大多数企业，人事外包不是一个可选项，而是一个必选项。原因有四个：
第一、多数企业办理事务性工作的成本很高，主要原因有四个：
一是政策不熟：用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透；数据搜集及文件准备工作很耗时间；如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；手续不熟，现场办理，手忙脚乱；常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能没有办完；
二是交通状况：高峰期的交通状况很差，如果距离跨度大，地点不熟悉，办事就更难了；
三是等待时间：普通人办事时间往往是高峰时段，等待时间长；最差的情况是月底，尤其是5.1、10.1、春节等长假后的月底，社保中心排队会排到晚上11点；
四是不熟悉用工政策，风险成本很高；现在路过劳动监察地点，经常会看到有人拿着合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，碰到难缠的员工，就会惹上官司，耗费大量的精力。而且社保监察的车辆，也经常在城里转。由于劳动法在很多方面都是倾向于员工的，人事专职或兼职人员如果不熟悉政策，大多会败诉。
第二、事务管理也很重要。
上面四个问题，只是人事代理的表面问题。
其实，即使办理好了手续，要管理好人事却并不容易。核对缴费金额、查找历史数据，应对财务及社保审计都很费时间。如果有些回单文件丢失，那么结果就会很糟。去年，发生的某上市公司人事外包部门漏缴公积金的事件闹得沸沸扬扬，迟迟得不到解决，很重要的原因就是因为数据丢失。
所以事务的管理也很重要。对于小公司，一旦发生人事专员离职的情况，人事工作便会陷入困境。一方面，人事交接有问题，正常的人事工作突然停止，造成相关员工的情绪波动；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突，更会对公司造成更大的伤害。
第三，日常的内部人事管理制度，也是难以落实。如考勤、假期、报销、工资福利等，也是费时费力。企业在这些问题上如果没有效率，企业的执行能力就会大打折扣。企业的管理方式只能是粗放式的管理。前不久发生在苏州的迪斯尼代工厂的劳资纠纷，就是因为工资核算在执行中出了问题，导致部分员工集体消极怠工。
因为这些人事管理工作本身并不给企业带来直接的收益，一旦耗费过多时间或资源，就会成为众人指责的对象。人事一旦出了问题，或问题解决稍有拖延，人事专员及主管人员也会成为众矢之的。
第四，深陷于人事本身的专职人员，对企业没有战略价值，而且也不会有好的职业前途。事务性的工作做多了，结果常常是自己疲于奔命，但是给人的印象是事情没有做好。
只有有效的利用管理平台，降低内部沟通及管理成本，人事主管人员才能逐步从琐事中解放出来，将精力放在企业组织发展、公司文化、流程建设、人才培养、选好人、用对人、激励员工等具备更高价值的工作上去，真正提升自我及部门的价值及企业的竞争力。
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Q4：劳务派遣的好处有哪些呀？
劳务派遣是劳务外包的一种，是现代人力资源外包的一种，是现代人力资源管理的一种新型用人形式。是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等。
1、劳务管理便简，提高企业管理效率
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
3、避免人才流失，提高企业竞争力
4、降低管理成本，提高企业经济效益
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
6、确保员工素质，分散用人风险
7、建立劳务转接。确保用人好处
劳务派遣优点和好处 第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
1，劳动派遣的最大的好处是体现在：用工单位大大降低了人力资源管理成本和用工风险，劳动派遣的发展正是基于此，但是我国劳动合同法规定的连带责任对这种用工形式的发展设置了很大的限制。
2，（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
3，总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
如果你劳务派遣员工的话 可以享受工作调整 长期在一个岗位会厌倦的 劳务派遣可灵活用工 关于待遇 如果你去应聘的话比如你想一个月收入3000元 劳务派遣公司同意 那么你是冲着这三千块去的 没必需和正式员工做比较的！
Q5：外包有什么好处?
外包装？
能美化产品形象、增加顾客的购买欲望，还有就是减少产品的破损率
哦，是服务外包啊，那只能说把事交给专业的人去做，你不用操心过程，只要等结果
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