个税申报一般劳务报酬(劳务报酬怎么计算)
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Q1：税法中劳务报酬的相关规定
不用开发票，只要业务部门开具劳务工资单，经业务部门、劳动人事部门等相关部门签字即可领取。未到起征点，不需要代扣代缴个人所得税。提供了身份证复印件，并且收款方与身份证件上一致，这些都与汇算清缴应纳税所得额没有关系。这不是单位的职责范围了。
劳务报酬是800元，也不影响所得税及其他税种
税法中对劳务报酬的“一次”是这样规定的：以每个月获得的收入为一次，如果劳务时间短于一个月，视同一次。
不用开发票。不影响所得税的汇算清缴。订立一份合同并保留身份证复印件在人事部就OK。2000以上缴纳个税
Q2：劳务报酬怎么计算
根据税法规定：个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。
300000*30%=90000为可税前扣除部分的最大限额
{300000*（1-20%）-20000}*40%-7000
对！呵呵！看来是那天晚上老糊涂了！哈哈
劳动报酬所得（4000元以上）的个人所得税额=[每次所得收入×（1-20%）]×适用税率-速算扣除数。
收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0；
收入超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元；
收入超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元.
王某收入87000元，超过50000元，税率按40%，速算扣除数7000元。应交个人所得税=[87000×（1-20%）]×40%-7000=20840元
Q3：劳务费和工资有什么区别
性质不一样
如果单位员工,做份内的工作,得到的报酬就是工资,以时间段结算,如月薪,年薪等.工资按月计算,目前超过2000元的部份按20%征收个人所得税,由单位代扣代缴.单位以工资表入账.
如果不是单位员工,或者单位员工提供工作之外的劳务,提供劳务就获得劳务费.劳务费按一定工作量作为结算依据.劳务费在单位不能以工资表的方式入账,必须要以劳务费发票入账.个人如果到税务局开据劳务发票,则要征收劳务税,个人所得税以及教育附加费和城建附加费,合计大概在5.5%左右.
1、劳务费与工资的区别是：支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。 2、临时工如果只做两个月而且缴费基数不到2000元用全额申报个人所得税吗？ 临时工和正式职工一样，不管是否达到2000元，每月都要进行全额申报。
麻烦采纳，谢谢!
Q4：误工费和劳务报酬有什么区别？
直白一点说，就是你有误工费就没有劳务费。劳务报酬是指通过劳动应得的收入而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。区别就是劳务报酬是劳动所得，而误工费是非劳务所得
如果签订了合同，直接去找合同的向对方就可以，如果不能协商解决，可向法院提起诉讼。当然要准备好证据，和分析好案件。
Q5：请问劳务报酬的范围?如何与工资薪金区别?
劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。
区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
1、提供劳务方式区别。劳务报酬和工资薪金最容易区别的就是是否本公司员工（个人理解）。因为如果是本单位员工，你也不好意思问公司要劳务报酬，本单位员工一般以工资薪金中的奖金发放到个人。
2、税收方面区别。
劳务报酬：个人所得税税率不是按9级个人所得税税率来计算，应该是按收入的20%征税。
工资薪金：按9级个人所得税税率征收。
3、举例
劳务报酬，比如你到外单位做演讲等，收个几万块钱，这种就是劳务报酬，但是如果是内部培训，那你就免费无偿或者是收点奖金。
以上就是个人理解，仅供参考！
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