驾驶员劳务合同范本最新?司机、厨师、保洁、销售岗位可以签订劳务合同吗?
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Q1：司机发生交通事故解除劳动合同通知书应该怎么写百度文库
通知，某某人在某时发生交通事故，经过交警认定系某某违反交通规则引起，负主要责任。根据公司某制度某条规定，以及公司与某某签定劳动合同某条规定，公司决定解除与某某的劳动关系，请在某日前来公司办理相关手续。特此通知。某公司年月日。
如果是非主要责任的交通事故，不应该解除。
你好，你找到那个文档，打开它
把页面拉到最下面，看这个
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Q2：我是一个司机，去年的劳动合同是保底3800元每月含加班，基本工资2100元，每个月加班必须超过17
1. 如果你和用人单位签订了劳动合同，约定基本工资为2100元，这是合法的。
2. 对于加班，不能进行约定具体多少。应按实际的加班时间计算工资。
3. 加班工资平时为百分之一百五，节假日为百分之二百，而法定假日为百分之三百，这在《劳动法》中有规定。
4. 如果用人单位每个月越过1700元才能拿到加班费，这是不合理的。
5. 你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。
我觉得不合理，你可以去问一下相关人员
不合理！
要看加班合不合理，
1. 如果你和用人单位签订了劳动合同，约定基本工资为2100元，这是合法的。
2. 对于加班，不能进行约定具体多少。应按实际的加班时间计算工资。
3. 加班工资平时为百分之一百五，节假日为百分之二百，而法定假日为百分之三百，这在《劳动法》中有规定。
4. 如果用人单位每个月越过1700元才能拿到加班费，这是不合理的。
5. 你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。
建议你直接将加班的时间算一算，如果超过了1700元，说明给的还不足够，要求补发即可。
Q3：司机、厨师、保洁、销售岗位可以签订劳务合同吗？
其实理想是能签最好，毕竟有保障，但是现实是效率第一，在特殊情况，比如说兼职的，灵活就业，还有忙的时间短较短的，这些签合同是比较多余麻烦，一般现结更简单，操作容易，所以不建议签。
Q4：简单的合同我要雇佣一个私人驾驶员
建议你通过汽车租赁公司租赁汽车和司机，否则，你作为雇主，如发生交通事故驾驶员受伤，你可能也到承担雇主责任。
雇用合同
姓名：XX 以下简称甲方
姓名：XX 以下简称乙方
一、事实原因：甲方因日常生活及工作需要，先聘任乙方为日常生活工作助手。
二、甲方责任：包含支付条款，车辆维修，对第三人承担责任等责任。
三、乙方责任：包含驾驶的工作时间，范围，对第三人承担的责任情况等。
四、违约责任：
五：本合同引起的纠纷由甲方所在地人民法院管辖。自XX年X月X日生效。
不过建议你通过汽车租赁公司协商，以租赁公司名义劳务派遣的形式给你雇佣司机，如果有公司的话，以公司名义。否则一旦出现交通事故，对你将造成不利影响。
Q5：给别人开车需要签什么合同？就是怕到最后老板不承认，故意不给工资，得那种合同
你就签职工劳务合同，签了合同就有法律效力了！劳务双方都要严格遵守和执行，如任何一方违反劳务合同中的条款，就要按照劳动法规进行处理的！所以你就不用担心不给工资了！
合同上直接就写明职位是司机，职责是平时负责给老板或谁开车，每月工资多少，什么时候发工资，还有哪些福利就行了，不怕他不认。
给老板单位开车，签劳动合同。给老板私人开车，签雇佣合同。合同应明确双方的责任义务，包括工资发放，请假，加班，社会保险等条款。
首先是感觉你太谨慎了，给别人开车就是普通的打工也没有必要这么仔细，除非是给一些正规的大公司开车，那么就要履行必要的手续了。如果是给一些小老板开车的话只要被录用了就没有什么问题了。如果谈好了什么时候发工资一般都不会有什么问题的，就算不能及时发工资最多也就给他干一个月，不发工资的话肯定不会再给他干了，所拖欠的工资也没有必要担心。再说了一个老板也不会因为你一个月的工资就跑路的。看来你是一个涉事不深的人，被网上一些报道误导怕了。其实也没有网上报道的那么严重，有些老板拖欠工资也是一些特定的行业，比如说建筑业，做道具工程的，再比如说是一些承包小工程的这些人要特别注意。
去劳动仲裁告去。不能让这种人过舒坦日子
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