劳务外包人员管理制度(如何加强所在单位的人力资源管理，有哪些举措)
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Q1：劳务用工“五项制度,三本台账”具体内容是什么？
“五项制度”指的是企业用工管理制度、施工现场人员管理制度、施工现场职工考勤制度、工资发放制度和劳动纠纷处理制度。
“三本台账”指的是施工现场职工名册、施工现场务工人员考勤表和企业员工工资发放表。
扩展资料：
劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。
这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。
方式
劳务用工按以下办法办理:
1.用工单位应详尽提供劳务工姓名、身份证号码、工资额度及用工方与劳务人员签定的副合同，由代理方和劳务工签定正式劳务主合同，但主合同随副合同的成立而成立，失效而失效。
2.因贵单位生产经营需要增减人员，该公司随时给办理减员或增员手续，以满足贵单位的用工需求。
3.用工单位按月向代理方以支票形式交存用工人员工资、保险费、劳务代理服务费。
4.代理方按月准时向用工单位以现金形式支付人员工资并纳工伤险。工伤险缴费费率按市规定确定。
三方关系
1.该公司与劳务人员签定合同，确立劳动关系。
2.贵单位与劳务人员可签定《上岗协议》。主要明确工作任务、数量、质量、劳动纪律等方面的要求，以利于贵单位对劳务人员在劳动过程中的组织和管理。
3.该公司与贵单位签定《劳务协议书》或《劳务合同书》，明确双方在合作中各自的权利和义务，包括在维护劳务人员合法利益上，各自应承担的法律责任。
薪酬保险
1.劳务人员的薪酬，参照市场价格和贵单位的工资标准，由该公司与贵单位双方商定。
2.社会保险登记、变更、注销、缴费，有关待遇的办理以及代缴代扣等事务，由该公司具体办理和负责承办过程中一些事宜的处理。
3.劳务人员的薪酬和贵单位依法应承担的社会保险费用，由贵单位按《劳务协议书》或《劳务合同书》的约定，按时拨付给该公司，以确保劳务人员薪酬及时支付和社会保险费按时缴纳。
管理
贵单位主要负责劳务人员岗前教育和劳动过程中工作任务的安排和组织、管理以及工作业绩考核。该公司主要负责劳务人员劳动保障方面的事务办理。
1.劳动合同管理。主要包括签定、变更、续订、解除、终止等手续的办理及劳动争议的处理等。
2.劳务人员的工资支付、社会保险的缴纳及保险待遇的办理。
Q2：人事代管是什么意思?
理解人事代管比较容易，就是讲公司里的人事管理委托给他人（企业）。
主要是指，保险、公积金等人世方面的处理，内容和程度依据公司的想法而定
劳务派遣是你与派遣单位签订劳动合同的，至于多少年后可以转正就要看实际用工单位有没有这个意向把你转到他们本单位了。法律上规定劳务派遣是同工同酬的，但实际上还是有一定差距的。
人事代管性质上就不一样了，你的劳动合同是与实际用工单位签订的，只是用工单位把一些人事上的手续，例如社保关系、工资发放等等由人事代管单位来处理。（一般都是在各地区分支机构较多，而且人员又较少，请人事专员又不划算，所以就由当地的人事代管单位来代管）
从表面上看，劳务派遣单位与人事代管单位所做的工作内容差不多，而且都会向用工单位收取一定的管理费（劳务派遣相对于人事代管费用要高一些），但实质上是完全不同的。劳务派遣单位在用工形式上是三方关系，要承担一定的用工风险，而人事代管则不需要承担。
当然什么劳务派遣单位、人事代管单位大多都是一家公司，叫什么人力资源、劳务派遣公司等等。只是开展的业务有所不同。
说了这么多，你应该知道哪个好了吧！
Q3：劳务管理是什么
劳务区别于正式，是一种服务外包形式。
比如一个工作，你可以用自己的正式工人来做，也可以选择聘请劳务公司的劳务工来做。正式工作的话你面对的是劳动者个体，劳务工作的话你面对的是这个分配的任务。
因此，劳务管理主要是管理劳务这个任务以及跟劳务公司处理关系。
你可以联系一下当地的劳务公司，有的也叫人力资源服务公司；当地劳动人事部门也有下挂的这样的机构，专门给企业提供劳务服务。你跟他们打交道就可以了，不用管他们每个人的薪酬、保险什么的，甚至你都不用管张三李四今天来没来上班，你关注的是这个任务劳务公司能否保质保量完成。
劳务管理费：即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
Q4：如何加强所在单位的人力资源管理，有哪些举措
一个单位的人力资源管理，主要从企业自身人力资源管理的需求和人力资源规划做起。
要想加强这个单位的人力资源管理建议。首先，根据企业战略明确企业配套的人力资源规划。
其次，按照人力资源规划落实招聘考核绩效等配套的工作环节，同时在企业的人事管理制度和员工管理条例方面强化内容丰富手段。
随着新中国的诞生到改革开放，一直以来我们都高举“人定胜天”、“人有多大胆，地有多 大产”的理论，似乎我们在发挥人的作用方面把西方远远地抛在了后面。然而长期以来，我 们对人力的理解仅仅局限于狭隘的资源、能源的层面，人只是被运用于搬运物品，制造产品 ，作战等等。改革开放以来，我国市场经济日趋完善，并已逐渐融入经济全球化的进程。但 在企业人力资源管理方面却仍远远滞后于西方发达国家。这一问题严重阻碍了企业的发展， 因而，如何加强和完善企业人力资源管理成为我国国有企业迫切需要解决的问题。下面就对 我国国有企业在人力资源管理方面存在的问题进行简要的分析。
Q5：劳务合同受何法保护
目前只适用合同法、民法通则
劳动法仅适用于劳动合同，劳务合同不适用的
至于新法，应该会扩大适用范围吧
劳务合同是不受劳动合同法保护的。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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