实习生劳务合同
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Q1：实习签订劳务协议
实习期签协议的事情就要看你实习的公司大小了，最好还是要有的，扣下你的三方协议是不对的，理应要回。因为那是你的工作协议。
这个就是个人所得税，个人所得税分多种情况缴纳，签订劳动合同的企业职工，缴纳工资薪金个人所得税，而签订实习协议、劳务协议之类的非正式员工，缴纳的是劳务所得个人所得税，起征点和税金计算方式都不同，但是这个也是个人所得税的一种征收方式。
Q2：实习生需要签劳动合同吗
【法律分析】：实习期需要签订劳动合同。实习期间和单位不是劳动合同关系，学生实习生，要等到毕业才跟单位签订正式的劳动合同关系。用人单位要与实习生签订实习协议，明确实习生的实习费用和实习内容等相关细节。用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间因工伤引发的经济赔偿，产生一些纠纷问题。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【法律依据】：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》
第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《职业学校学生实习管理规定》
第十二条 学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
【法律依据】
Q3：在校学生在企业实习，如何签订用工合同？
1、在校学生在企业实习，企业与学生之间不是建立的劳动法中的劳动关系，仅是参与社会实践的活动，与用人单位无法订立劳动合同并建立劳动关系。
2、为此，不适用你所说的上述条款。
实习也需要签订劳动合同，不签合同就书违法行为。如你所述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你没毕业，就不是法律上的劳动者，不受劳动法保护的。实习期，公司不支付报酬都不违法。
你们学校既然是三年制大专院校，两年在学校上课，一年工作实习，那第三年的时间，你们虽然是到单位上班了，但还是属于学校的学生，因此用人单位应该是和学校签定相关的实习协议，这和我们所说的劳动合同性质不同。而且你们不在劳动法的覆盖范围。
Q4：实习生劳动合同协议书范文
在校实习生与用人单位不构成劳动关系，可以就实习生的实习期限、实习岗位、实习报酬、工作时间、劳动保护等方面签订实习生协议，当然也可以签订劳动合同不过要按照正式工的要求确定工资报酬哦和依法缴纳各项社会保险。
Q5：劳动合同跟实习生劳动合同有什么不一样的吗？
没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，这就是劳动合同。都受中华人民共和国法律的保护。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
实习生是不可以签订劳动合同的，这合同无效，因为实习表明你的身份是学生为主的，所以只能签订实习协议。而劳动合同是适用于劳动合同法的。
首先补充协议约定的顶岗实习期为8个月，此条款没什么问题。但是关于违约金，则要根据实际情况看。依据劳动合同法，劳动者只有2种情况下需要支付违约金：
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如不具备以上2种情形，则不需要支付任何违约金。