短期劳务用工合同范本?关于劳务合同?
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Q1：关于劳务合同
如果公司程序不违法，你起诉也没用。
劳动法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
Q2：签劳动合同书
厂里解除合同，应当向你支付两个半月的工资作为经济补偿。
赔你俩月工资也对。
Q3：关于打工的劳动合同
在签订劳动合同的试用期期间，只要你提前三天书面通知企业就可以走人了。
Q4：建筑劳务用工合同怎么写?
这个可以咨询中介.劳动部门和个人用工单位可以出示合同!
Q5：关于劳务合同的
公司让你们交保证金的行为是违法劳动法的,至于违约金是有依据的。但是违约金的数额有法律明文规定的，我在下面给你粘贴了。且用人单位提出赔偿金是必须要提供第三方的培训的正式发票的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
公司要求缴纳保证金的行为违反劳动政策，你可以拒绝。
从网上下载一个劳动合同样本就行了，再把你们公司的具体规定加进去。
我觉得公司这样做是不合法的，请问你又没有签定就业合同？如果有，你可以到相关部门去资询一下。。