劳务合同管辖法院解释(劳动仲裁管辖问题)
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Q1：劳务合同如何确定管辖
劳务合同诉讼管辖法院由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；劳动合同诉讼管辖法院件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同或者劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
法律另有规定的，依照其规定。
Q2：劳动争议仲裁管辖制度的主要内容有哪些
《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
地域管辖：劳动争议案件由合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
级别管辖：各省市不完全一致。一般涉及外商合资、独资及中外合作的企业的争议有省市级劳动争议仲裁委员会管辖。
Q3：有关劳动争议管辖权问题
劳动纠纷必须先仲裁，在你们当地，如果你们南京代表处没有法人资格的，才到北京来仲裁，他约定北京海定区法院解决是无效条款，除非你们南京不给仲裁，也要到北京公司的注册地的劳动局仲裁，这个合同和买卖合同不一样，劳动争议必须先仲裁，你放心吧。
如你方没有起诉，因现在所在的法院确实具有管辖权，即使你方提起异议也不会影响案件的审理法院，所以还是会在现法院审理的。
Q4：雇佣劳务合同法院管辖是么的规定的？在此多谢各位了
劳动仲裁原则上是属地管辖，一般是由劳动仲裁所在地的人民法院管辖。
劳务合同涉及到两个当事人（用人单位和派遣单位），具体要看涉及诉讼对方当事人是谁，可以到被告当事人所在地人民法院起诉；如果诉讼涉及到两个当事人的，则两个法院都有管辖权；也可以向其中的一个法院起诉，对方当事人提出管辖异议的，由法院移送管辖。
Q5：劳动仲裁管辖问题
依据现行的 劳动争议调解仲裁法，劳动争议可以到劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，所以，你能够举出在渑池上班的证据，比如劳动合同中有规定这个上班地点，或者公司有这样的外派指令，就可以在这个地方的仲裁委提仲裁，他们不管的话，可以跟当地的劳动部门反映。
向区县级劳动部门申请仲裁。
1、劳动仲裁不是经济仲裁，双方当事人不可以协议选择管辖。
2、根据劳动仲裁规定，属于属地管辖。
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