劳务资质取消红头文件?建筑施工劳务资质会不会被取消?
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Q1：建筑劳务资质慢慢取消，建筑劳务公司是不是已经是夕阳产业了 再不转型就没戏了
注意：资质“取消”是大趋所势！建筑业改革注定不平凡！建筑资质被取消的原因有多种因素影响，就目前来说，建筑资质的取消会推动社会的发展，使建筑行业更加规范和专业，是建筑行业发展的必然方向。
要明白，政策的执行不是一刀切，其中会有一个缓冲期。经过多年来的政策浸濡，企业资质已经成为深入人心的入场券。未来，企业资质可能会以业绩、资历等作为门槛，申请起来更加不易。
其实未来10年，建筑行业将会慢慢上升到一个新的高度，建筑企业只有努力提高自身综合实力，跟上改革的大潮，才会在资质改革中站稳脚跟，免于遭受大洗牌。下一步，住建部对企业资质还将实施哪些大手术，企业如何才能抓住风口，打好这一翻身之仗呢？让我们拭目以待！
应该不是吧。
Q2：劳务分包资质什么时候取消？
劳务分包资质2016年6月1日取消。
补充说明：
1、取消建筑劳务资质。自试点工作开始之日起，取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理，各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。
2、加快企业转型升级。鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强，引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人，支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包（专业承包）企业发展。取缔无实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”。
3、建立“三项”制度清单。建立劳动合同管理制度，用工企业与作业人员签订劳动合同，缴纳各类保险。建立实名制管理制度，实行建筑作业人员实名制管理。建立培训上岗制度，坚持“先培训，后上岗”。
4、明晰“三方”用工关系。厘清建筑施工总承包（专业承包）企业、建筑劳务（专业作业）企业和作业人员三者之间的关系，明确三方责任。施工总承包（专业承包）企业对所承包项目的建筑专业作业活动负总责；建筑劳务（专业作业）企业对本企业的用工行为负直接责任，按月公示工资支付清单；施工总承包（专业承包）企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任，对建筑劳务（专业作业）企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。
Q3：建筑施工劳务资质会不会被取消？
劳务资质没有被取消，二十调整为专业作业资质，由审批制改为备案制，不分等级
针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问bai题，住建部日前出台“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”，明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点：
1、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。
2、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
3、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
4、施工总承包企业要建立建筑工人实名制管理制度，明确管理职责，对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。
5、建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。
6、加强对现场作业人员的技能水平和配备比例监督检查，要将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩。
7、推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。
8、施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。
9、建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业（包括专业作业企业）应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。
10、根据建筑业特点和实际制定五年和十年支持建筑业工人培训专项资金中长期规划。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。
Q4：建筑企业劳务资质真的会被取消吗？
近两年来一直在传建筑企业的劳务资质将会被取消，现在很多企业都在担心自己办了会取消，而且还浪费了时间，但是真如传言中所说会被取消吗？
国务院在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中提出：
进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。
取消资质，涉及企业数量多，影响比较大，因此一定会有系统的调研或试点，会有新的市场准入来监管。有没有类似的举措呢？回顾2016年住建部出台的相关政策，与“减少资质认定”相关的有一个，就是劳务资质！
试点先行
2016年4月，住建部下发文件，同意在浙、皖、陕3省开展劳务用工改革试点。
5月，浙江、安徽、陕西3省陆续公布《劳务用工管理改革试点工作方案》。
安徽：自2016年6月1日起，取消建筑劳务企业资质。
浙江：逐步取消建筑劳务企业资质，积极发展建筑业专业作业企业。
陕西：弱化劳务企业资质，发展小微建筑专业技能企业。
2017年1月，住房城乡建设部建筑市场监管司吴慧娟司长一行，到安徽就建筑劳务用工制度改革试点工作进行调研。
通过安徽调研，坚定了在全国推广建筑劳务用工制度改革的信心。
国务院出台的《意见》，明确提出：
推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。
以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。
预计，近期在全国范围内推广建筑劳务用工改革，是大概率事件！劳务资质或将逐步弱化，直至取消！
那么，施工企业将如何用工？
用工制度改革的重点是，“简历施工总承包企业自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体的多元化用工制度”。
十点政策提出，要引导施工总承包（专业承包）企业拥有一定数量的与其简历稳定劳务关系的骨干技术工人，成立独资或控股的专业作业企业。
因此，未来施工企业的用工主要有3个来源：
1、自有员工队伍，可将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人；
2、外部用工，同专业作业企业建立长期合作关系；
3、劳务派遣。
所以劳务资质取消已大势所趋，只是时间问题！但现在市场仍然是优先选择有劳务资质的公司，而不会去选择只是简单备案的公司，所以最后趁现在还能办理尽快的办下来，还有五年的缓冲期，同时要谋求转型，向其他业务专业发展。
Q5：广东省的劳务资质取消了吗？
最新住建部的发文没有取消，改为备案制
自2021年7月1日起，建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制，由企业注册地设区市住房和城乡建设主管部门负责办理备案手续。企业提交企业名称、统一社会信用代码、办公地址、法定代表人姓名及联系方式、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息材料后，备案部门应当场办理备案手续，并核发建筑业企业施工劳务资质证书。企业完成备案手续并取得资质证书后，即可承接施工劳务作业。
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