厚信劳务公司电话（要工资。。三个老板都不给）
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Q1：要工资。。三个老板都不给
你这种属于民事纠纷，大部分都是私了解决。
如果告的话也行，但是从法律上来走流程，你会吃亏。
而我个人建议你，最好跟着老板讨要。如果对方不给，那么当场拨打110，让警察来处理。也许对方会心慌。
最好去当地民事局，将事情经过说一下，由官方出面解决。。。
跟着他寸步不离
K他
告他
Q2：怎样才能做一个艺人？
如果你想靠艺术类院校的话你得 形体 台词 声乐 表演 每一样都要学 当然，也不需要特别专业。最重要的是表现欲和舞台上的张力就是说要让人觉得你适合站在这个舞台上但是，艺术类学校也要看文化分数，特别是上面说的几所著名高校并且艺术类院校对考生的文化课分数的要求是一年比一年高所以 文化课成绩也是很重要的
要能歌善舞， 样子要过得去， 要么就是要很有实力。 要会很多方面的知识。 你还小， 要努力哦！ 只要努力并且能坚持， 你肯定行的！
这个年纪不是考虑这些的时候，应该想想在考试的时候怎么考高分对父母做回报 虚有其表只能昙花一现
参加选秀比赛比较容易当上
第一一定要长的好
去参加选秀比赛比较容易当上
参加比赛，学习要好。经常锻炼嗓子，才艺要好。有特长
Q3：怎样可以当明星
我一直认为，成为明星并不难，除了要有天赋外，你一定要聪明，要不就是你身边有聪明指点你，瞎打瞎撞很难成为明星。 不管演戏还是唱歌，有一丝专业还是必须的，要不然你没有进入娱乐圈的资本，起码唱歌不会什么歌都走调，演戏不会看不懂剧本，当然你的专业越好你的明星之路会走得更顺利。 除此之外，就要看你在其他领域的本事了。 一，要认清自己，尊重他人。我们经常在剧组里面试演员，许多新人在面试时都常对我们说：你用我吧！我绝对能演好等等之类的话，其实对自己有信心无可厚非，但是很多新人盲目自信或者不尊重他人却着实让人实在不舒服。有时候我们在与新人交谈中，谈到赵薇、章子怡等走红的明星，这些新人的态度几乎都是说赵薇等人运气怎么怎么好，或者说有谁在帮她们等等，从来不关注这些明星在工作上的努力，而且常说如果自己遇到赵薇等人的机会的话会比他们还红之类的话。我本人对这些话很反感，每个明星成功的背后都有自己辛勤的劳动，专业不谈，我相信大部分明星在成名前一定不是那种自以为是、不尊重他人的人，要不然导演和制片人也不会选中他们演重要角色，因为现在演员太多了，没有哪个角色必须要谁来演的。所以，一个新人能认清自己的实力和尊重别人的劳动很重要。 二，做人要坦诚。许多新人来面试时我们几乎不看他们的履历，因为很多人的履历也是瞎编的，说自己拍过多少多少戏，那些戏我们既没听说过也没看过，就是真的有这部戏大部分在里面也是演的一个极小的角色，没什么参考价值。面对着拿出自己一大堆履历又夸夸其谈的新人我们很反感，尤其是许多新人在面试时故意流露出他和某某大导演认识又和某某大明星认识等等，你既然认识那么多大导演和大明星，还来找我们干吗？你既然拍了那么一大堆戏，怎么还没有红哪！但有些新人很坦诚，他们对我说，自己刚出道，演的戏不多，但很热爱表演和音乐，希望我们给他一个机会。面对这样有礼貌且坦诚的新人，如果觉得他有前途，我们会录用他，即使觉得他不合适，也会留下他的资料，一旦有合适的机会我们会尽量考虑他。其实，在现在的社会，坦诚已经是人与人交往最有力的砝码，谎言总有被戳穿的一天，与其到那时尴尬相对，还不如事先讲清楚。 三，要学会观察，找到重点。许多小演员每天忙于应酬着与导演吃饭唱歌，结果人家拍的大戏也没有用他们。因为这些导演每天见的帅哥靓女很多，不可能照顾到每个人，你越是撒娇套近乎越有可能不用你，他们会以为你的专业不行。聪明的人应事先分析好形势才去攻关，看看自己和一同竞争的人比有多大的优势，如果觉得自己希望很大，就应该不遗余力的争取。好多演员以为和副导演关系处好了自己就能上戏，其实副导演只是负责推荐，他们没有任何权利决定用谁，争取机会和总导演与制片人见面是最重要的。许多演员尤其是女演员以为和制片人如果保持一丝暧昧关系就能上戏了，其实不然，现在的制片人都有卖片的压力，你戏演得不好，制片人不敢用你，万一因为你戏拍砸了怎么办，几百万甚至几千万的投资不是小数目，再有钱的人也会在乎的。如果你的条件真的很好，你不和制片人怎么样也会用你的，好色的导演和制片人毕竟还是少数。 四，宣传点要有新意。明星是离不开宣传炒作的，当一部作品要推出的时候，一定不要忽视宣传，但宣传要有新意，尤其宣传点很重要，很多演员和歌手喜欢请记者吃个饭，然后说说拍戏和录歌的过程就行了。其实现在的报刊杂志的竞争很厉害，一般的什么开机关机出专辑的消息已经司空见惯了，他们不会给你太大的版面，很多是豆腐干文章，这样的宣传没有什么力度，读者也不会注意。所以，演员或歌手在与记者见面前一定要想好自己说那些话题记者才感兴趣，千万不要说拍戏时天怎么怎么冷啊，怎么怎么热啊之类的，这些老百姓已经不关心了，拍戏是你的工作，你就要忍受这些痛苦，不要太娇气，街上的交警不比你们辛苦，人家说什么了。所以选择话题很重要，最好是拍戏或录音的过程中多观察，把每天发生的事情记下来，在与记者见面前整理出几条有趣或者与众不同的话题，最好的方式是打印出来交给记者，也许记者可以根据自己报刊的特点选择自己感兴趣的话题。 五，要有一个好的经纪人。经纪人在娱乐圈的作用越来越重要，经纪人的作用简单概括有两方面的作用，一是为艺人洽谈酬劳，二是为艺人规划演艺事业。以前很多艺人是亲自与剧组或演出商洽谈演出费的问题，这里面有好多的弊端，有时双方争执不下就伤了和气，有时双方都假充哥们结果什么也谈不清楚到最后闹矛盾，有了经纪人就好了，大家可以没有顾忌的讨价还价，反正艺人也不在旁边。另外，一个称职的经纪人应该为艺人规划出至少两年的工作前景，并且应该有条不紊的朝着这个目标迈进。
当别人靠不了的时候，就把未来交给自己双手！
认定了，就不要放弃。
先求高学历
然后再求星素质
最后就剩下你的本事了
最好有个自己的style
像MJ那样
独特,最容易记住的
要有实力
潜力吧，再加上对梦想的执着和努力，热爱机遇也占一部分
选秀，靠艺校
Q4：劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？
正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。
第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？ 为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。
按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：
一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。
二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。
三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。
四是发展通道不一样啊，正式工可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。
有的企业招聘宣讲时吹的天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁？在现实中，正式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位，大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。
如果你没的选，只能去应聘劳务工，那么，具体怎么选择呢？
第一，优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能够保证的。
第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。
第三，原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。
Q5：劳务公司有地域限制吗
没有的只有劳务公司的营业区域区别
1.劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
拓展资料：劳务公司注册 首先需要核准公司注册名称，内部先确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。随后需要等待核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。等待收到准予设立登记通知书，预约时间，携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。最后，需要完成刻章等事项，凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章。
(一)、按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有：
1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。
2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
4、合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理。
5、法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。
(二)、办理劳务派遣公司需要的资料：
1、《劳务派遣经营许可申请书》。
2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。
3、公司章程。
4、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告，当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告。
5、计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告。
6、经营场所的使用证明，与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容。
7、提供计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件。
8、拟定与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
综上所述，注册一家具有经营劳动派遣业务的公司，需要注册资本雄厚，并且应当具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，成立一家公司必须要有符合法律和法规的公司管理制度。
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