外来劳务工是什么意思（在办理社保中,合同工和劳务工有什么区别？）
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Q1：实习生和；劳务工有什么区别
实习生一般指无经验的学习人员; 词典中实习生的意思 (1) trainee：受训学员，一个受训练准备参加一种工作的人。 (2) intern：某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。 (3) 没有毕业来公司实习的学生。 劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人 见http://baike.baidu.com/view/693458.htm
Q2：国企中，正式工、合同工、劳务工和临时工各是什么概念？
全员合同制以后，目前企业中不再有正式工这个称谓。合同工：指与企业签订劳动合同，称谓企业所属的劳动者的用工形式，劳动者和企业间形成劳动法律关系，受劳动法律法规调整。劳务工：指与企业间没有形成劳动关系的一种用工形式，企业采用这种用工形式的主要目的是规避劳动风险、降低用工成本。临时工：是临时性的为企业提供劳务的一种用工形式，目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓，要么合同工、要么劳务工，出现劳动纠纷后往往很难界定。待遇方面，当然是合同工好些，即企业的正式员工。
Q3：我是2005年调干入深户的，但为什么深圳社保信息里，职工性质里显示是劳务工？具体是什么意思？
1.劳务工是指你没有常住户口，被用人单位招用的工人
2.工人或者干部都可以修改,不过没什么用
3.可以修改的,你找单位的社保专员就行了,不过改了没什么用处,主要还是看公司给你交多少社保
劳务工的意思是，你是在深圳打工的。调干这东西，除非你是公务员。改不改也一样。
不用换卡
由公司办理相关手续，需要提供以下资料：
1 深圳的身份证（或身份证办理回执）
2 社保卡
3 调令（即招用员工通知）
Q4：“劳务派遣制用工”是什么意思？？？
据百度百科， “用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。，从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
《劳动合同法》的第五十七条和第五十八条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”除此之外，现实中各地对劳务派遣还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的“派遣资质”。这是对劳务派遣公司的底限要求。对此，用工单位可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书确认其是否有合法资质。
“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体
劳务派遣制是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣单位向实际用工单位派遣劳工参加工作，并由实际用工单位支付劳动报酬的一种用工制度。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位间成立劳动合同关系，与实际用工单位没有劳动合同关系。
如果你被录用的话，是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但实际的工作地点是在你的实际用工单位，也就是招聘单位。
Q5：在办理社保中,合同工和劳务工有什么区别？
劳务工又名“临时工”，签订的工作合同是短期的，是单位或公司编制外的工作人员。而合同工是“正式工”。是单位或公司的正式员工。在办理社保中，合同工与劳务工具有的区别。
办理社保中，合同工和劳务工最主要的区别
承担社保义务的主体不同：
合同工，由所在单位或者公司来承担相应的义务。劳务工，由对应的劳务派遣公司来承担义务。
合同工的工资待遇高于劳务工。而在社保上，合同工和劳务工也有不同的待遇。
国家要求各用工单位必须给合同工缴纳各种基金，会负责对合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用进行缴纳。
而这些费用，用工单位一般不对劳务工负责。