劳务费合同印花税税率?求明白人，劳动合同和劳务合同之间区别，为什么我公司给我签的是劳务合同，而不是劳动合同。签劳务合同违?
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Q1：建筑劳务合同内容一般有哪些？
1、劳务双方名称
2、劳动的形式：以日记工还是以工程量记工
3、工资待遇（包括吃、住、工具消耗、工作防护品使用消耗怎么算等等）
4、工作的具体要求（涉及到建筑方面的专业知识）
5、工作的地点、时间范围、工作任务完成的时间等等
6、工作内容等发生事故、发生责任时怎么解决，谁承担责任
7、双方协商一致并保证以上内容作为最终的纠纷处理依据。
8、双方签字盖章
个人完全自己总结写出来的，望能够尊重劳动成果，予以及时采纳
劳务公司和你签的是劳务合同，什么时候可以开工，还要由劳务公司和建筑公司签的建筑合同来定。
Q2：农民工包工头合同劳务合同
首先，质量事故责任不能全在劳务队伍：1、签订合同时他们没有相应资质你们知道。2、施工过程中你们的质检工程师应对各道工序进行检验，合格后方可进行施工。发生这样的质量事故其实你们应该负主要责任的。
其次，劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算。工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量，然后按合同结算，必要时可以诉讼至法院。
不过现在工程的劳务分包，总包有义务监督分包商发放民工工资，如果这个人找不到的话，你们有可能还得代民工头发放民工工资。
施工不合格肯定要负责，但只能根据合同条款扣。超出的劳务费也要根据合同，要是合同没明确，就比较麻烦了。
朋友，劳务合同不用什么范本，只要逐项说明共同协议就可以，但是你一定要在上面的条款上按合法理由签署，尤其是“劳务”“劳动”它们要分开，因为在以后有纠纷的时候法律对劳务和劳动不是一个法规，在赔偿上也大不相同，另外要注意！合同上要把“承包”和“承揽”写明白！此项条款同样在法律上是不同概念。
Q3：求明白人，劳动合同和劳务合同之间区别，为什么我公司给我签的是劳务合同，而不是劳动合同。签劳务合同违
劳动合同与劳务合同，一字之差，但其实劳动合同与劳务合同之间差异非常大。
1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。 劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》
2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。而 根据《合同法》规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。 劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。
4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同 在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。 在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同 劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的工资，要缴纳的个税为：825元。 具体计算方法可参考： 个人所得税_工资、薪金所得-名词解释 阿邦网 劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。但如果一次收入8000元，则要缴纳个所税： （8000-800）×20%=1440元 具体计算方法可参考： 个人所得税_劳务所得-名词解释 阿邦网
6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同 劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的N+1。可参考： 遭遇裁员，该不该拿离职补偿 劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。
这是政策问题，到当地教育局咨询。
Q4：工程劳务费包合同怎样签预付款
劳务分包基本不用给预付款的，只用每月借支生活费，待他们产生工程量后结算并扣除生活费用
Q5：劳务合同按着整体工程验收合格后结算到97%合理吗？（劳务合同内以竣工），能否要回劳务费？
劳务合同按着整体工程验收合格后结算到97%合理的，（劳务合同内以竣工），可以回劳务费的。
劳务合同按照整体工程验收合格后结算大阪目等于七也是合理的
必需要的，因为监理是第三方质检站来验收他只认监理签字，他不认甲方
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