正常工资薪金和劳务报酬的区别（劳务费和工资有什么区别）
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Q1：劳务费和工资有什么区别
性质不一样
如果单位员工,做份内的工作,得到的报酬就是工资,以时间段结算,如月薪,年薪等.工资按月计算,目前超过2000元的部份按20%征收个人所得税,由单位代扣代缴.单位以工资表入账.
如果不是单位员工,或者单位员工提供工作之外的劳务,提供劳务就获得劳务费.劳务费按一定工作量作为结算依据.劳务费在单位不能以工资表的方式入账,必须要以劳务费发票入账.个人如果到税务局开据劳务发票,则要征收劳务税,个人所得税以及教育附加费和城建附加费,合计大概在5.5%左右.
1、劳务费与工资的区别是：支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。 2、临时工如果只做两个月而且缴费基数不到2000元用全额申报个人所得税吗？ 临时工和正式职工一样，不管是否达到2000元，每月都要进行全额申报。
麻烦采纳，谢谢!
Q2：劳务税和工资个税是一样的吗?
劳务税和工资个税是不一样的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，“工资、薪金所得，劳务报酬所得应纳个人所得税。”主要区别如下：
一． 工资、薪金和劳务报酬所得的区别
（一）两者的定义
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”
（二）两者的区别
根据上述规定，“工资、薪金所得”是由于“任职或受雇”取得的，也就是个人在单位中任职，完成单位某一岗位职责，例如：学校的财务人员，在财务部门任职，完成学校财务核算工作，取得的工资就属于工资、薪金所得。“劳务报酬所得”是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在存在雇佣关系的单位任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务,例如：某大学教授为企业提供技术咨询服务，企业向其支付的报酬就属于“劳务报酬所得”。
二． 工资、薪金和劳务报酬所得应纳税额的计算
（一） 工资、薪金所得
适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
（二）劳务报酬所得
每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。
Q3：如何区分企业工资薪金、劳务报酬所得？
在老周看来，这个还是挺好区分的。
如何区分
一、按双方有没签订劳动合同区分
如果是签订了劳动合同，双方存在雇佣与被雇佣的关系，从事的是一种非独立劳动。劳务报酬所得从事的是一种独立劳动，一般不存在雇佣关系。打个比方，老周在一个税务事务所任职，我和事务所之间就存在一个雇佣关系，事务所发给我工资，这个就是工资薪金所得。有个周末，一家企业邀请我去给他们的财务人员讲授个税申报计算，付给我2000元，这个就属于劳务报酬所得，因为我跟这家公司并没有签订劳动合同，不存在雇佣关系。
二、按个税税目区分
根据最近个税改革规定，目前个税所得税目有9个，分别是
1.工资、薪金所得；
2.劳务报酬所得；
3.稿酬所得；
4、特许权使用费所得。
5.经营所得；
6利息、股息、红利所得；
7.财产租赁所得；
8.财产转让所得；
9.偶然所得。
第3-第9个税目，都挺好区分的，只要不属于这7个税目，又不是工资薪金所得的，那就都属于劳务报酬所得了。
涉及哪些税费
工资薪金所得会涉及个人所得税，在发放工资的时候，由支付工资的单位履行代扣代缴义务。
劳务报酬所得涉及增值税和个人所得税，因为提供劳务属于增值税征税范围，比如上面提到的老周到企业讲课的2000元报酬，企业支付这2000元肯定是需要发票做账的，那么老周就得去税务局代开一张2000元的发票去报账，老周应交增值税2000÷（1+3%）×3%=58.25元，同时应交城市维护建设税58.25×7%÷2=2.04元，该企业在支付2000元讲课费是应代扣代缴劳务报酬所得个人所得税（2000-58.25-800）×20%=228.35元，实际应支付老周1771.65元，这个业务就全部完毕了。
总之，工资薪金所得和劳务报酬所得的区分不是很难，关键是把握好所得税的预扣预缴，尤其是劳务报酬所得，老周还得在次年把这2000元的讲课费和工资薪金所得合并计算综合所得，进行汇算清缴。
Q4：发放给个人的劳务费如何做账？劳务费和工资薪金的区别？
发放给个人的劳务费应该取得合法的发票入账。 支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税（按劳务报酬的计税标准）。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按“工资薪金所得”计算。
Q5：报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?
报酬和薪酬既相关又不同，详述如下：
1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。
2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。
报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：
1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。
2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。
您好，回答您的问题！
报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。
概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
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