公司劳务外包请示报告?劳务外包是否要签订合同?
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Q1：劳务外包是不是和单位直接签的合同，不同于派遣？
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
第一：如果合同不到期，B公司要求与你解除的话，你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月，不足半年的按半个月计算，半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司签订劳动合同的话，暂时还不能主张。
第二、你所签订的劳务合同并不违法，只是用人单位违反了相关的规定而已，并且法律规定，劳务派遣合同最长的期限不能超过两年。
第三：相关的法律规定用工单位对待派遣员工应该与非派遣员工同工同酬，但是这里面并没有提到福利部分。
第四：这个问题在第一项已经回答。
第五：只要是双方意思真实表示的话就是合法有效的
一号店没有赔偿你的问题。只能回派遣公司重新安排工作了。
Q2：劳务外包是否要签订合同
劳务外包也必需签定合同，只是由用人单元与劳务派遣公司签定《劳务派遣用工合同》，而劳务派遣公司与所派遣的劳务人员签定《劳务合同》。劳务人员无需与用人单元直接签定《劳务合同》。
Q3：企业与劳务外包公司合作注意哪些?
由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 通俗的说劳动者A与派遣公司B签订劳动合同，然后派遣公司B让劳动者A去实际用工公司C工作，劳动者A的相关工资 福利基本上是派遣公司B发的，当然这钱基本都是C给B的！ 具体细节中，还是要注意A跟B公司的劳动合同，以及A在c中工作的条件是否符合与B公司签订劳动合同的
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注意公司资质及服务质量跟服务范围-还有就是打款方式-别耽误，合作久了耽误几天到是没什么关系，刚开始合作打款记得要及时，不按时打款视为你们公司不给员工参保耽误了事情，事不大但是麻烦-------刚开始一个月当两个月麻烦不怕（例如：（单指社保服务）提供人员名单及缴费基数等服务项目-外包公司做费用表-贵司确认-无误后打款-基本就没什么了 次月增员减员按合同上时间点操作即可）祝好运~~~某公司的小职员
先看服务资质，是否拥有“人力资源服务许可证”和“劳务派遣服务许可证”这两个。
后看公司的实力，服务经验，是否有专业的评估，（职称，从业经验等）如果有条件可以直接去公司，了解一下公司的运营情况。
比如目前我公司合作的正邦人力劳务外包公司就挺好的，服务及时，最重要的是能够有效解决我们公司遇到的社保、劳动纠纷、工伤事故等问题。
Q4：正规劳务外包公司应该怎么选择？
1、做事有条理，处事不惊：
正规的劳务外包公司会为企业服务作为首要原则，具体表现在受理客户要求之前，会先派专门的工作人员与公司的领导进行全面的沟通，争取在最短时间内明确客户的要点所在，此举会获得客户的信赖和认可，避免因沟通不畅而导致不必要的麻烦。
2、服务经验是否丰富：
正规专业的劳务外包公司不仅仅会为企业输送相关的人才，它们还会根据企业的具体要求和情况针对性的提供外包服务，并且会根据企业的用工情况，建议企业那些事务需要外包，那些业务就留给企业自己完成。并不会所有事物都一手包办。
正规劳务公司是不会找各种理由管你要钱的，所以管你要钱的你最好注意些别被骗了
中浪海承会对用工单位进行人才评定并且彻底分析岗位需求，确定工作内容，定责岗位制度，并且制定相关的职务标准等等，并且提供一站式hr服务，彻底打破企业用人难、难用人的情况，从源头上解决问题！
Q5：劳务派遣与劳务外包，哪个更好？
对职工而言，采用劳务派遣方式和劳务外包方式，通常是不得已的选择。
对职工而言，就业的优先选择方式是与就业单位直接签订劳动合同，成为就业单位的合同工，这就是人们口中的“正式工”，因为只有单位的所谓正式工，才能实实在在地享受单位的所有福利待遇。采用劳务派遣方式和劳务外包方式的，虽然《劳动合同法》规定劳务派遣人员与“正式工”同岗同薪同待遇，但在实际操作过程中，绝大多数企业根本不会按此操作。如果说劳务派遣在《劳动合同法》中还有一席之地，派遣人员较真的话，还可以对实际用工单位违反《劳动合同法》相关条款申请仲裁要求补偿和赔偿，那么劳务外包人员是连这样的资格也没有的，因为劳务派遣好歹还可归为劳动关系一类，劳务外包事实上根本就不属于《劳动合同法》约束的范畴，劳务外包合同的实质已变成经济类商业合同，就像小包工头外包土石方一样。
对许多人而言，选择劳务派派遣与劳务外包的就业方式，是不得已的选择，现在找工作难，找一份称心的好工作更难。选择上述两种方式就业的人员大体分三类，一类是一些比较好的单位，一些关系户人员希望进入，但这些单位控编很严，没有编制，只能暂时以劳务派遣身份进入，希望等待时机再寻求转“正”。二类是学历低、年龄大或没有一技之长的，通过自己很难找到合适的就业单位，所以借助于劳务公司通过劳务派遣或劳务外包的方式寻找工作。第三类一些用工单位单方面的要求，一些就业人员为了进入这些单位只能屈就。
对单位而言，有不得已，也有管理的需要。
一些单位采用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之。很多人都知道，要成为机关、事业单位的“正式工”必须有公务员和事业人员编制和身份，而现在要取得这样的身份主要通过考的方式，进人非常困难；国有企业过去进入相对放得要松一些，但近几年越收越紧，国企管理的上级单位对人员和工资都采用了总额控制，所以要进一个人也非常不易，比如笔者所在地区国有企业要进一个人，必须坚持“退二进一”的原则，层层审批到区领导那一层，然后面向社会公开招聘。所以，如果这些单位因工作需要用人，只能选择劳务派遣和劳务外包的方式。
综上所述，我认为，如果不是迫不得已，求职者还是不要走劳务派遣和劳务外包这条路，如果走上这条路，你会深深体味到什么叫“二等公民”和“三等公民”的滋味，至于这滋味，已有回答者较为生动的展示了，我就不再重复描述了。
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