劳务合同算不算工龄(直接与企业长期签订非全日制劳务协议的人员算不算企业员工？)
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Q1：签地方版的劳动合同算正式工么？
一般不太可能签总公司合同了。其实现在总公司版合同跟地方版合同也只是名义上的区别罢了，待遇基本没什么差别，至少我这里是这样。
你说的后援集中度是有关于三大中心是吧？承保和财务目前还什么消息，理赔中心很可能要集中权限到省级公司，也就是说各地市理赔中心人员，非正式的可能要裁掉，正式的估计就是下放到各营业部去了。所以劝你别去理赔中心！
有人势关系哪有几个没办成的事呢？
1、建立劳动，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
联通公司的正式职工，也是和联通签劳动合同。如果你是和人力资源公司、劳务代理公司签合同，在联通工作，才是派遣的。派遣的合同内容中，通常都约定了如果被用工单位退回期间的工资待遇，或被退回的与签合同公司解除劳动合同等条款。
Q2：直接与企业长期签订非全日制劳务协议的人员算不算企业员工？
你好，谢谢邀请。
答案：不算。
1.直接与企业签订无论长期，还是短期劳务协议。企业只是用工单位，不算企业正式员工。
2.劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳动者是劳务派遣公司的员工。
Q3：和公司签订了 完成一定工作量的劳动合同，这个算是公司的正式工吗？可以享受企业的福利和奖金吗
劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
按照新《劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
一至四级工伤人员，按工伤保险条例可领伤残津贴。具体你可网上查询下工伤保险条例
Q4：您好！员工雇佣临时合同可以算转正正式合同吗?
我来回答：
现在没有雇佣临时合同，所有雇用行为都是劳动合同，都要受到劳动合同法的约束，当然算正式合同。
希望可以帮到你。
你好！
是正式合同，不过从合同名来看应该雇佣的时间不长。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
临时合同，我认为不是正式合同
Q5：劳务派遣工与正式员工有什么区别？
一、签订劳动合同对象不同：
劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。
正式工：正式工是与用人单位签订的劳动合同。
二、从事的工作不同：劳务派遣工：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
正式工：与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
三、工作的稳定性不同：
劳务派遣工：劳务派遣工属于劳务派遣公司派遣到有劳务需求的公司，当公司岗位稳定后，劳务需求消失，劳务派遣工就可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。
正式工：除非合同到期，公司倒闭裁员导致失业，其他情况正式工可以一直稳定工作。
四、福利待遇不同：
虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但在我国仍有很多企业对劳务派遣工与正式工采用基本工资相同但福利、待遇不同的方式区别对待。