电子商务劳务合同范本(关于劳务合同的)

电子商务劳务合同范本(关于劳务合同的)

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Q1:劳动合同到期后?

1、劳动合同到期,续签的问题当由双方协商决定,协商不一致可以不续签,形成正常的劳动合同到期终止。

2、劳动合同到期终止,如果是用人单位不同意徐前,则按劳动合同法第四十六条的规定,只能领取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

3、如果是劳动者不同意续签,则没有经济补偿金。

厂方有权利不和员工续签,但是应该支付经济补偿。你可以搜索我名字中的网站,那里有很多律师提供免费的在线咨询,希望能够帮到您。

合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。

  科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。

有权不续约。也可以续约。

Q2:劳动合同违约

劳动合同法》第二十五条规定:"除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。"这条规定也就表明,除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

你如果想离职,只要提前一个月通知即可,如果公司没为你们支付过培训费和保密协议,你不用支付违约金。你可以搜索我名字中的网站,那里有很多律师提供免费的在线咨询,希望能够帮到您。

如果你在该公司工作期间公司花钱为你做了培训啊什么的,是可以要求违约金的,法律有明确规定的。一般技术类工作公司都会要求违约金,这很正常。即使你现在和公司签订了带违约金条款的合同,但是法律并不一定会认定你不到期限离开公司就给公司造成了损害,既然没有,违约金条款就是无效条款。

签毛约啊。微软CEO吗? 小公司直接上班就是了。

新的劳动合同法中对职工违约没有硬性规定。

期间你只需要提前三十天通知单位要离开,就可以了,不能收取违约金。

Q3:关于劳务合同的

公司让你们交保证金的行为是违法劳动法的,至于违约金是有依据的。但是违约金的数额有法律明文规定的,我在下面给你粘贴了。且用人单位提出赔偿金是必须要提供第三方的培训的正式发票的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

公司要求缴纳保证金的行为违反劳动政策,你可以拒绝。

从网上下载一个劳动合同样本就行了,再把你们公司的具体规定加进去。

我觉得公司这样做是不合法的,请问你又没有签定就业合同?如果有,你可以到相关部门去资询一下。。

Q4:劳动合同到期

根据劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

根据上述规定,单位必须依法和你签订无固定期限的劳动合同。不过需要注意的是即便单位有义务和你签订无固定期限劳动合同,其也可以在支付你经济补偿金后予以解除。补偿金按你的实际工作年限没满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月。参见劳动合同法第四十六条。关于保险,单位确实有义务为你补缴保险,但即便单位同意在实践中也不太好办,简易协商解决。

可以不再签订合同,不违法,没有补偿金,但可以追缴以前的各种保险

养老保险以前没有强制,赔偿也只能从零八年算起

Q5:劳务派遣合同

按理,劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议,可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议,派遣公司是有义务让你知道内容的。

个人档案放到当地人才服务中心托管比较好!