学校劳务外包合同（进一个员工招聘使用劳务外包的公司靠谱吗）
内容导航：
Q1：我在单位工作19年，我的劳动合同是无固定期，现在单位外包，所以劳动合同转外包单位的。问如果我不签的
用人单位将劳动合同转外包单位，劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，如果用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位不解除劳动合同，劳动者可以继续在该公司工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你不签的话，单位有2种做法：
1. 强制与你解除合同，工作满1年赔你1个月工资，共赔你19个月的工资。
2. 公司不与你解除合同，你继续工作。（你劳动合同上的工作岗位和工资是多少？单位有可能调你去最艰苦的工作岗位，只发给你合同约定的工资，没有奖金，逼你自己辞职。）
你没有说明什么叫做“单位外包”和其原因以及今后拟采取的劳动管理模式。
1、如果所谓“单位外包”只是改变了管理组织人员，则无需重签劳动合同，你们可以在原合同的基础上随新的管理组织继续劳动；
2、如果因“单位外包”不得不变更劳动合同，则应双方协商一致，协商不一导致原合同不能继续履行而不得不解除劳动合同的，单位应给依法你支付经济补偿金；
3、如果因“单位外包”不得不解除原劳动合同，则无论你今后是否与“单位外包”的新单位订立劳动合同，原单位都应依法给你支付经济补偿金；
4、所谓“单位外包”是否属于不可抗力导致？原劳动合同是否即使条款变更也不能继续履行一定要解除？如果这些情况都不存在而你们只能选择要么重新与新单位订立劳动合同、要么走人，则原单位有违法解除劳动合同的嫌疑，你可以依法要求支付双倍经济补偿金。
经济补偿金的标准为：以解除劳动合同前12个月平均工资为基数，按照你在该原单位工作年限每满一年支付一个月工资，工作年限不满半年的按半年算，满半年不满一年的按一年算
自08年至今是6年半，你可以领6个半月的经济补偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我建议你先搞清楚，自己签订是劳务合同，还是劳动合同，如果是劳动合同的话，且转外包时与你之前签订合同的企业不是同一家，那么你就有补偿。但是如果你们是劳务合同的话，就得看你的合同是什么情况了，不一定有，因为签订劳务合同的员工往往带有一些特殊性，比如离退休员工，这类人员签订的劳务合同就不受劳动合同法保护，没有补偿。 此外让你们写辞职报告再签订外包合同的方式很常见，如果你写了辞职报告，将来在出现劳务纠纷的时候，你的一些主张就会受到影响，会视为你主动离职，无须补偿。所以你要考虑清楚，既然企业让你们主动提交辞职报告，那么说白了就是企业不想给钱，那你就只能在要钱跟继续工作中选一个，选要钱的话，就别写辞职报告，准备材料申请仲裁；选要工作的话，就写辞职报告，然后签订外包企业的合同。 建议你考虑清楚再做决定，如果你属于离退休人员签订劳务合同的情况的话，就别想着要钱了，要不来的。
Q2：外包合同究竟能不能签？
很多毕业生毕业后都将会面临签合同这一流程，其实大多数企业签的是劳动合同，当然也有的公司会让就业者签外包合同，什么是外包合同？就是你和公司中间还有个外包公司，签订的合同也是你和外包公司签的，因为没有和企业直接签合同，很多人也会犹豫外包合同究竟能不能签，其实外包合同是可以签的，因为这种合同在《民法典》的合同编范围内，所以说这种合同也是法律允许的，但这种合同不受《劳动合同法》保护，因为就业者没有和企业直接签合同。
一、签外包合同不够稳定一般来说签订外包合同的公司人员流动性比较大，并为了避免过多的劳务纠纷，所以将其承包给第三方公司，我把这个人病的公司是不会外包合同的，所以当你要签订外包合同之前，要考虑一下这个工作岗位的稳定性。
二、外包合同适合比较适合短期的工作外包合同一般签约时间比较短，如果你想长期工作，尽量不要签外包合同，因为一旦签了外包合同，合同到期后签约公司不会赔偿，也不一定会再续约，所以可能面临着失业的风险。
三、签外包合同，劳动争议难解决如签订外包合同，在劳动过程中产生的争议，将与就业公司无关，但第三方也只是一个外包公司，只管签合同，一旦涉及到劳动争议这个问题时，是比较难解决的，对于劳动者是非常不友好的，所以签约要慎重。
以上为个人观点，综上所述我们可以总结为：外包合同可以签，但其实最好的是与公司签订劳动合同，毕竟我们作为乙方，需要受到《劳动合同法》的保护，也避免日后的劳动争议问题难解决。
Q3：进一个员工招聘使用劳务外包的公司靠谱吗
如果是劳务外包公司你得当心，因为你的工资发放和原公司是没有任何关系的，只和你所属的劳务派遣公司有关。所以出纠纷问题的时候要搞清楚到底向谁来解决，别弄得白忙了半天什么都没有。
个人是不建议进入劳务派遣公司。
Q4：我们公司的一个部门要外包给个人，这样合法吗？同个人签定合同，这样有没有触犯法律。
将公司部分业务外包是公司整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式，是公司自主经营管理的表现，并不触犯法律。
根据《个体工商户条例》第二条的规定，有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。也就是说，个人经过登记是可以从事经营活动的，具有与公司签订合同的资格。
根据《个体工商户条例》第二十二条的规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
综上所述，公司将部分业务外包给个人，只要个人经过工商登记，具有经营资格，就不触犯法律。
扩展资料：
《合同法》
第二条 合同定义
本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第三条 平等原则
合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条 合同自由原则
当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
《个体工商户条例》
第二条
有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。
个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。
第三条
县、自治县、不设区的市、市辖区工商行政管理部门为个体工商户的登记机关（以下简称登记机关）。登记机关按照国务院工商行政管理部门的规定，可以委托其下属工商行政管理所办理个体工商户登记。
第四条
国家对个体工商户实行市场平等准入、公平待遇的原则。
申请办理个体工商户登记，申请登记的经营范围不属于法律、行政法规禁止进入的行业的，登记机关应当依法予以登记。
第二十二条
个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
参考资料：
搜狗百科-业务外包
这样操作并不违法，你们公司和和个人形成了承揽合同关系（承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同），个人与劳动者形成劳动关系
这样做有利于降低用人风险，但要注意审核外包给那个人有没有资质（是不是独立法人或者个体工商户），如果没有的话，发生事故可能还要你们公司承担责任
还有就是你们公司和个人签合同的时候注意要用“承揽合同”，别用“劳务合同”
你这个，是想避税吧。哈哈
你好，你们签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。发生纠纷后，你方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。
Q5：劳务外包是否要签订合同
劳务外包也必需签定合同，只是由用人单元与劳务派遣公司签定《劳务派遣用工合同》，而劳务派遣公司与所派遣的劳务人员签定《劳务合同》。劳务人员无需与用人单元直接签定《劳务合同》。
下一篇 >>