劳动合同和劳务合同有什么区别和联系(劳务协议和劳动合同有区别吗?)
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Q1：劳务合同与劳动合同一样吗？它们的区别是什么？
很高兴回答劳务合同与劳动合同一样吗？它们的区别是什么？
主体不同。劳动合同的主体应为用人单位，另一方应为劳动者。劳务合同的主体不确定。也就是说，可以是法人和法人之间、法人和自然人之间、自然人之间。地位不同：劳动合同主体之间的地位不平等，双方是管理和管理的关系。在劳务合同中，双方地位平等，没有管理关系，有些只是经济关系。
内容不同：在劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者的工资，此外还要向劳动者购买社会保障。在劳动合同关系中，一方只需要向另一方支付劳动报酬而不是社会保障，因此，如果劳动者要求对方购买社会保障，一般不会得到支持。
(4)法律的适用不同。因劳动合同发生纠纷时，应适用《劳动合同法》，劳动关系纠纷按《合同法》审理，不能适用劳动法。劳动合同的主体必须是符合劳动法规定的主体。具体而言，在我国，只有年龄在16-退休年龄之间、不属于专业大学的全日制学生的主体才能成为劳动合同的主体。也就是说，在校大学生或退休后的人不能签订劳动合同。劳务合同的主体没有这种限制。在劳动合同中，雇佣单位与劳动者的关系是密切的管理和管理关系。工人按照雇主的规定上下班，遵守雇主的规章制度。劳务合同的主体双方是一种松散和暂时的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。如果你和雇主有劳动关系，例如雇主直接管理你，安排工作，组织工作，分担任务，和你直接沟通工作细节，那么在这种情况下，工人和用人单位之间的关系就是劳动关系，也是法律上不平等的关系。
也就是说，只要劳动关系形成，劳动者就必须与雇主签订劳动合同，才能保障劳动者的利益。相对来说，劳动关系相当于简单直接的“求人，忠仁之事”。我拿了你的钱，我帮你写这个软件，你不要给我洗脑，不要给我奉献，不要浪费我的时间。因为我们的法律关系是平等的这就是人工关系。因此，很容易看出劳动合同和劳动合同的主要差异是封面的差异。劳动合同的标志是服务年，劳动合同的标志是完成一定的工作量。
Q2：签劳务协议好还是签劳动合同好
看这个人是不是兼职了，要是兼职就是劳务合同，要是全职就是劳动合同你还要给人家上保险交住房
签劳动合同好; 合同受法律保护。
Q3：劳动合同与劳务合同的区别在哪里
法律分析：
1、主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2、主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用人单位的成员即可提供劳务。
3、主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者获得工资除双方执行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务合同中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人执行协商，法律未做过多约束。
4、合同内容的任意性不同。
劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
5、法律调整不同。
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动合同则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
6、合同的法律责任不同。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
7、纠纷处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
【法律依据】
《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
Q4：劳务协议和劳动合同有区别吗?
你好，劳务合同和劳动合同有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。对于养老保障等社会保障金，按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳，劳务公司是管理公司，代用工企业缴纳，实际都是用企业缴纳。包括福利等都由劳务人员、劳务公司、用工企业共同约定。
根据最新的2008年1月1日施行的规定:劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式。 所以，劳务协议、劳动协议、劳务合同、劳动合同只要是确立劳动关系的，在新法中都是同义词，都指劳动合同。
Q5：劳务合同 和 劳动合同 有什么区别？除了劳务合同不给交五险一金外？
没有什么区别
劳务合同主要是和退休人员签的 ，所以没有社保
需要签订劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险费，不得无故拖欠和克扣工资。
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