出国劳务中介公司(出国劳务中介的问题)
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Q1：出国担保人所承担的法律责任
出国的人，如果在国外做了坏事，或者是出现了经济犯罪都会让担保人负责的。担保人起的作用是，保证被担保人在国外老老实实的工作或者生活。
无论何时，担保保证人的风险都是非常大的。首先需要从《中华人民共和国担保法》的相关章节弄清楚何谓保证、保证人；以及保证的方式。
第六条“本法所称保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。”
第七条“具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。”
第十六条“保证的方式有：
（一）一般保证；
（二）连带责任保证。”
第十七条“当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。
一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。
有下列情形之一的，保证人不得行使前款规定的权利：
（一）债务人住所变更，致使债权人要求其履行债务发生重大困难的；
（二）人民法院受理债务人破产案件，中止执行程序的；
（三）保证人以书面形式放弃前款规定的权利的。”
第十八条“当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。”
第十九条“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。”
从以上条款不难看出，无论是哪种形式的保证，一旦被保证人债务人发生经济恐慌，保证人都要承担替被保证人偿还债务的风险。
Q2：劳务公司承担那些责任，我该怎么办
现在所有的社会保险都没有统筹,不能相互流转,这是政策的规定,但是你只与劳务公司存在劳动合同,应该由劳务公司为你办理一份保险,你可以申请劳动仲裁.
不应该停你十堰的保险。要求他补办。
Q3：出国劳务中介的问题
要分有用吗? 我现在1000多分了 我只能帮你参考一下,最终还是你自己 拿主意: 1.一定要核实你办理中介的资料,联系人的身份,而且签合约时也要跟中介签一个工作的相关的协议,就是说我在3年里只做这样的工作,而且不是我个人原因辞退我中介要负责,还要有中介的印章,签字 2.可以交押金的,但是要有印章的收据. 3.也可能会发生,但是还是看你个人是怎么想的了.如果就是不想做别的工作,`可以先和雇主协商也也可以通过中介和雇主协商. 4.想去就办,这个就不多说什么了,就是看个人想法 5.签合同时一定要注意看好工资,作息时间,工作待遇等 跟中介必须要合约,也就是第一条里的 完毕 希望能帮到你
Q4：劳务介绍所的法律责任
国家是明文规定介绍所要承担法律责任的。就看这家介绍所是否正规履行，逃逸也可报案追查
可以私聊我~
Q5：劳动法关于经济诈骗赔偿条被告人以出国务工为由收取中介费5000元，现要求赔偿，劳动法是怎么规定的
用人单位只有违法解除、终止劳动合同才需要支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
用人单位解除或终止劳动 合同，需要符合劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条和四十一条、四十二条、四十四条、四十五条规定，违者属于违法解除合同。
附：劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）旦处测肺爻镀诧僧超吉法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
不明白啊 = =！
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