出国劳务合同模板?出国劳工真的靠谱吗？真有那么高的工资吗？应该通过什么渠道去呢?
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Q1：没有签订劳动合同去国外打工是否合法
是 啊
就你所述，不合法.
根据劳动法是不成立的，未签订劳动合同坚决不行的明白了。
一定违法
不一定。用人单位是在中国还是在国外？你没有细说，讲讲看。
只要不签订劳动合同的 就是违法的
Q2：出国劳工真的靠谱吗？真有那么高的工资吗？应该通过什么渠道去呢？
谢谢题主的邀请！
出国劳工确是十年前国内的年青人向往的以及追求的一种职业，当然由于我们国家当时的人均工资水平还未象现在工资水平的提高这么快。
至于对出国劳工的问题，首先要认真看态这一职业，还要看去哪些国家做劳务？最为关健的是如何选择一家正规劳务输出公司，既有一定的派遣资质，又有合法的营业执照，当然对于社会上经长出现骗子公司也是不少的，由于人们一心想出国，多赚钱，看看能否改变自己的生活，但事情不是让你想的哪么顺利。由于不少的违法骗子公司在招出国劳务人员时，打着各种旗号，以欺骗手段骗取一些追求出国人员，以至虽然办理了出国但是不是哪么回事，当到了异国他乡之后，才惚然大悟，不是自己所想的哪么美好。
当然哪，由于我们国家改革开放四十年，当然对于现在我们国家正处于一个保稳定，求发展的一个新时代，尤其是对现在人们要求出国劳务的人员，也不是哪么热切啦，尤其是国内的经济收入也得到了飞速飞展，当然至于出国尤其是要去非州乃至于中东地确存在着安全问题，所以对于出国务工更要多考虑，如果即使以经出国的人员，要认真签订好劳务合同关系，自觉遵守驻在国的各项法律条文，切不可以做违法乱纪的事情！个人观点，仅供参考！
Q3：找的工作没有让签劳务合同，这样工作会有保障吗？
其实现目前我们国家对劳务合同并没有那么重视，签订劳务合同代表的是公司要开始给你交保险了。以我的经验来说，很多公司为了省事都会要求满一年以后交保险，意味着一年以后才会签劳务合同。不过依据劳动法他们是违法了，很多小公司并不会在意这个问题。
我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。
《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
不签合同也是可以保障的，签了合同该保障不了的还是保障不了。
Q4：急,请出国打工会不会受骗的问题?具体如下:
第一要看中介 是合法中介还是非法的 在看合同签的公章是那里的 在新加坡做工一个月的工资不会很高5000左右 所以不要想的太好 除了吃 剩不下钱了 新加坡比马来西亚的花费要高很多呢 不建议去 祝您好运吧
做工程验收员，这个工作不错呀，会不会被骗关键看你找的中介公司是不是国家正规的劳务中介，正规的劳务中介能在劳动部和商务部注册，也就是说有国家外派资质证书，能合法巷国外输送劳务人员
Q5：国外打工，没签劳动合同，与开始承诺要做的事情不一致，欺骗劳动力
现在让您大姨到去那边的大使馆，看看能不能帮到她。最好想法立即回国 至于非法打工的工资 非洲国家太乱了，很难讨回自己的报酬 ，英国，德国就能。
报警 让国内警察查处忽悠你大姨的机关 寻求赔偿
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