签订劳务合同注意事项?出国劳务，和同应该怎么个签法，应注意什么？旅游签证受劳动法保护吗？人在外面回不来咋办?
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Q1：出国劳务，和同应该怎么个签法，应注意什么？旅游签证受劳动法保护吗？人在外面回不来咋办？
1、研修签证的合同不是你想怎么签就怎么签的，都是格式合同。而且合同条约是不可能向着你的，你只能被动接受。
2、如果你的要求很苛刻，劳务中介宁愿不与你签合同的，怕你到了日本惹麻烦。
3、拿旅游签证去日本打工是犯法行为，不但不受日本法律保护，而且还会追究你的违法行为。
4、正常的劳务输出，到了合同时间，不会不放你回国。因为你在日本超时滞在了，对于两国中介、日本工厂都是麻烦事，他们将来就没法再做生意了。
5、去日本研修，也就是劳务输出，加班是肯定的，要做好吃苦的准备。
Q2：请问出国劳务签那些合同，最保证
首先是要选择正规的公司，这是必须的，个人安全和效益才有保障。然后就是签订正规的劳务合同，明确双方义务责任等。
既然办理下来了就是合法的，问题的关键是你们的约定工作期限是多久，有的出国劳务是办理旅游签证的。现实工作环境和说的不一样这个就不是问题了，也有可能是你去之前把环境想的好了点，是不是？呵呵 想象和实际是有差距的嘛！
Q3：劳务派遣出国打工靠谱吗？
如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。
Q4：出国需要注意什么吗？
出国旅游的话,首先第一就要注意当地的饮食习惯和风俗，避免因没做功课而闹出一些笑话，尤其是一些当地比较忌讳的事情，是千万不要去做的。
还有就是在国外找住的地方的话，最好是找比较正规一点的酒店，不要贪便宜找一些个私人出租的地方，这种地方第一房屋的安全性会相对比较低，很容易发生火灾之类的事故，又或者说很容易被盗，所以大家出国门在外。一定要谨慎一点，如果是真的因为穷游，想稍微省一点选择了这种地方居住，也一定要出去看看附近的环境，让自己熟一点，以及注意出门或者晚上睡觉的时候，要管好门窗。
还有就是食物问题，很多人出国都会遇到一些新鲜的事物（这个也是吸引我们的地方），尤其是一些当地的美食，很多时候我们都会特意去选择尝试一下，但是这里我建议大家要注意一个问题，就是了解什么东西自己不能吃，因为你去亚洲国家还好，大部分的人的体质是一样的，但是去欧洲国家，就很容易身体对食物的体抗力就不一样了，尤其是一些生的东西，我是建议大家不要轻易去尝试，我个人就有一个亲生体会，就是看起来很好吃的生的食物，被吸引了，加上旁边的人也在吃，就尝试了一下，结果自己身体不服，拉两天肚子，真的是非常痛苦啊。所以有些食物服用大家一定要集合自身的体质去考虑。
还有就是去旅游景点的话，最后是结伴而行，尤其是一些比较偏远的景点，因为一旦有事情，旁边有个人照应，不然真的很容易叫天天不灵、叫地地不灵（这里是不管你外语多好，我碰到有自认为自己外语还可以，和当地人沟通没问题，就很大胆的到处去，但最后上当受骗吃亏的）,而且前端时间时间新闻报道不是说有个北大的女硕士在美国失踪嘛，所以外国也不一定就都是安全的，大家一定要注意这点。
还有就是要明白，我们一直有个强大的依靠就是祖国的，所以在国外遇到事情的话，一定要懂得去找当地的大使馆求助，所以我这里，我建议所有去出国旅游的同学一定一定要记得当地的中国大使馆的电话，这个应该在网上是能查到的，一定要记住或者保存在手机里面，以防万一。
最后就是出国旅游是好事，大家在享受快乐时光的同时，也不要忘了尊重当地的风俗，保护下当地的环境，不要做些出格的事情，毕竟出国就代表着自己国家的人民的形象啊。
Q5：请问国内公司聘请工作人员到国外公司工作应该怎样签订劳务合同
可以签订劳动合同或劳务合同。如果你确定是劳务合同，那么，可以考虑参照固有劳动合同版本同时结合具体劳务事项进行拟定。起草完毕后，一定要请公司法务或外聘律师进行审查，因为海外劳务同时涉及国内和国外事项。另外，建议起草中英双语的合同，供有关部门备查使用。
聘 用 合 同
甲方（聘用企业） 集团企业（以下简称甲方）
乙方（受聘人） 李华（以下简称乙方）
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
第一条 协议期限
协议有效期：
（1）自 年 月 日起，为固定期限协议。
（2）自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），协议期满聘用关系自然终止。
聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
签订聘用协议的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用协议。
本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面公告对方。
第二条 工作岗位
甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，明确乙方的具体工作岗位及职责。
甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任协议。
第三条 工作条件和劳动保护
甲方实施每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方根据乙方工作岗位的现实情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
根据国家、市府和企业的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。
甲方根据国家、市府和企业的有关规定，调整乙方的工资。
乙方享受规定的福利待遇。
乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
乙方应遵循国家的法律、法规。
乙方应遵循甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
甲方按市府和企业有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和企业的有关规定经予处罚。
第六条 聘用协议的变更、终止和解除
聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
甲方企业被撤消，聘用协议自行终止。
经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用企业规章制度的；
（3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；
（4）体罚学生，经教育不改的；
（5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；
（6）严重失职，营私舞弊，对甲方企业利益造成重大损害的；
（7）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式公告受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行部署适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用协议达成协议的；
(4)乙方不履行聘用协议的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以公告聘用企业解除聘用协议。
(1)在试用期内的；
(2)甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方规定解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式公告甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期完毕前三十天公告甲方。
第七条 违反和解除聘用协议的经济补偿
经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本企业工作年限，每满一年发给非常于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议的
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，甲方应按其在本企业工作年限，工作时间每满一年，发给非常于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议的，甲方按受聘人员在本企业工作年限，工作时间每满一年发给非常一个月工资的经济补偿金。
甲方企业被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本企业工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给非常一个月工资的经济补偿金。
甲方企业中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本企业工作年限。
经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用协议的上一年月平均工资。
甲方依据本条第3、4款解除协议，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方企业上一年月平均工资的，按甲方企业平均工资的标准支付。
聘用协议履行期间，乙方规定解除聘用协议的，凡符合下列条件之一必须交付赔偿费用等。
(1)凡由市区县教育行政部门或企业出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。
（2）凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费；
（3）凡是由市区县教育行政部门所分配的住房，按本市及企业主管部门房屋分配使用的有关规定执行。
7. 聘用协议履行期间，协议双方的任何一方擅自违反规定解除协议的，必须负违约责任。并应按不满聘用协议规定的期限支付基本工资额度的违约金。
8. 乙方因“用人企业未按照聘用协议的约定支付工作报酬”而公告甲方解除聘用协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。
本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
本协议的未及事项，按国家有关规定执行。
双方认为需要规定的其他事项。
甲方（盖章） 集团企业
法人代表（签字）孙宾
乙方（签字）李华
2010年 1月 1日 2010年 1月 1日
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