短期工派遣方案？出国劳务派遣有什么好处？
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Q1：有谁知道那种短期出国打工的，低费用的
外劳输出一般都是有合同的
新加坡合同就是2 年
月收入1W 人民币左右
您可以考虑下
去日本出国劳务签证一般都是由相关的中介公司帮忙办理，不过程序如下：由雇主向日本法务省为劳务人员申请签证批准。经法务省审批同意，在2个月以内批准法定的“在留资格认定证明书”并通知雇主和日本驻劳务输出国使、领馆。我知道这些，希望对你的问题能够有所帮助，不过你要是想知道的更详细一些，可以到这里http://www.huaanhr.com/看看，里面的东西挺全的。
Q2：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下：1、可以降低招工费用。 用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;2、可以降低员工使用和管理成本。 员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本;3、用人方式比较灵活。 用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;4、规避了承担劳动争议的责任。 由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任;5、有利于用人单位后备员工的筛选。 从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员; 6、劳务派遣型用人比较规范、合法。 用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
Q3：可以不通过劳务派遣公司，以个人名义出国打工吗？
理论上是可行的，但在实际运作上困难重重：
一、签证问题：现有的护照签证大概可以分为以下几种，一是旅游签证；二是求学签证；三是因公外出签证；四是探亲签证；五是务工签证。以个人名义出国打工则必须办理务工签证，而大部分国家对此类签证都管理甚严！如果持其他类型的签证出国务工是非常危险的。通过劳务派遣公司处理签证相应事务是十分安全的，至少有人专门负责。
二、务工安全性问题。个人出国打工除非是非常熟悉拟前往国家和行业的特征，否则容易出现一系列的问题。务工行业、工资待遇、工期、福利、报酬计价及支付办法等等细节都需要自己操心去与用人单位谈，同时并不能保障用工单位完全履行！一般情况下，劳务派遣公司处理相关事务的专业性和可信度还是相当高的，因为他必须为自己的饭碗负责。
三、出国打工成功率的问题。据我所知，目前出国打工资源基本上已经全部实行劳务派遣代理了。存在即合理，一个行业一旦形成垄断效应，那么对于个人而言，除非你的能力相当强大，否则用人单位是不会轻易打破一些业内规则的。
值得注意的一点是，虽然劳务派遣公司在经营出国务工中介业务时会收取很大一部分费用，但是在实际运行情况来看，效费比相当高。当然，这个前提是你得遇到具备行业水准的劳务派遣公司，部分信誉低下的小实体另当别论。对于没有多少出国务工经验的人来说，通过信誉度较高的劳务派遣公司出国务工是非常有效的办法，但是如果是出国务工经验很丰富并且渠道很稳定的人，多此一举又何必呢？
Q4：那些国外劳务派遣可靠吗？能去美国吗？
不可能都不假的
但假的很多
一定要签证签下后再给钱
之前说什么面签的时候要交5000快的都是假的
过了8年就还债了.,当初去英国也是借钱去的.不过劳务输出好象只有几年的时间给你呆在国外 我伯娘的侄子没错没错
有些不正规的劳务公司是不可靠的，新闻里早报道过的，很多人被骗。当然也有可靠的，看公司是否正规，希望你好运。
如果想派遣到国外去工作，选择一家大的放心的劳务公司是最重要的，如果想去外国赚钱，美国肯定 是最不好的地方。
Q5：女工出国劳务有短期除日本外的国家吗
去日本劳务时间是3年，如果你觉得时间比较长可以考虑去新加坡或者马来西亚都是可以的，这两个地方一般的合同都是1-2年
你就不怕地震？你就不怕黑社会？你就不怕歧视？你就不怕回国找不到婆家？
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