加拿大劳务输出信？去加拿大劳务好不好？
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Q1：去加拿大劳务好不好？
1不是很好，不行，经济危机影响。
2如果有工作，每小时，1加约等于6人民币。
3很安全。
4英语不好很难，很多都需要交流的，除非去唐人街打工。
目前出国劳务很多都不靠谱，出去了就要靠自己，别人给你担保有工作的，工资也不会高。我们来算算啊：
一天8小时，算你一周工作6天，一年工作48周基本不休息，8*6*48=2304小时。
25万/2304=108.5 换算成加元是17.37加元/小时，要知道正常工作（非黑工）都是9-12加元每小时。
而且，正式公司纳税的员工一年工资收入差不多在30000-50000加元，我有个朋友在那大学毕业正式公司工作一年后年薪才33000。
Q2：加拿大出国劳务
住家保姆(Live-in Caregiver)工作签证是加拿大移民部针对保姆从业人员设计的一项特殊优惠的移民项目。合资格的申请人可以在加拿大一边受薪工作，一边申请加拿大永久居民身份。 加拿大移民部为住家保姆规定了与技术移民完全不同的移民条件，即住家保姆在加拿大工作满两年后，只要其本人和家人身体健康，无犯罪记录便可申请移民。 与技术移民相比，保姆移民项目具有许多的优势：1、学历要求低，高中（包括护校、师范学校等中专学校）即可；2、申请周期短，在加拿大当地申请，几个月即可完成。 住家保姆移民项目的特点是，申请人可以先工作两年再移民。申请人有充足的时间去了解加拿大，以便尽快融入当地社会；工作期间还可以提高英语水平，以便移民后尽快找到适合自己的工作，并为全家移民做好准备，比如，租房子，找作，孩子入学等；两年工作签证期间的收入可以为申请人打好经济基础，积累一些资金用于移民后全家人的生活。 最新计划对申请者的要求和申请步骤如下：申请人具备如下条件：第一，高中毕业以上；第二，申请之前曾接受6个月的全日在校护理培训，这种培训并不局限于家庭护理，只要相关即可，例如，护士培训、或幼师、幼教培训亦可，但必须获得证书；或者：申请之前有12个月从事带薪全职护理工作，这12个月的带薪护理工作必须在申请前的三年内获得，且必须至少连续六个月受雇于同一个雇主，上述两个条件，申请人必须具备其一；第三，有一定的读、听、说英语或法语的能力，能够独立应付一些紧急情况。 需要注意的是：函授课程不属于在校培训，但可列为经验的一部份。在一些机构如日托中心，医院，敬老院的护理经验可计为经验。该经验必须与申请人在加国准备申请的工作相关。 申请该项计划与一般类别的移民不同的是，在赴加之前，申请人须先找到加国雇主，即愿意雇用申请人作为住家护理员的家庭或个人。对雇主的具体标准和要求是：年收入须在6万加元以上；如果雇用住家保姆来照顾两个以上幼儿，则该家庭的父母均须拥有全职工作；家里须有空闲房间供住家护理员居住。 住家保姆在工作满两年时间后，即可着手在加拿大申□永久居民身份。基本要求是：一、住在加拿大；二、拥有有效的住家保姆工作签证；三、两年的全职保姆工作允许不同的雇主（但换雇主时必须申请新的工作签证），但不可以同时为两个雇主工作。四、住在雇主家中；五、申报的材料完全真实；六、有能力保证自己及家人的生活，不需要接受社会福利。
Q3：我的问题是关于去加拿大劳务。中介公司告诉我说在加拿大干屠宰工每小时可得17~20加币不知是真是假
工资水平是没有问题的，只是那边的消费也高，同时中介公司要扣掉你很大一部分出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等,去有的国家和地区还要打预防针,以免得传染病。有的国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
国外手续包括：入境许可、工作准证等,由外国雇主负责。
想出国劳务,必须要“看准项目、签好合同,再缴费用”,具体应了解的情况有：
1、招收出国劳务人员的广告是否经县外经局审核批准；
2、应查看招收出国劳务的中介公司营业执照是否有对外劳务中介的经营范围；
3、你可以要求中介公司出示具有外派劳务经营资格的经营公司的营业执照、委托书和商务部颁发的《对外经济合作经营资格证书》的复印件,以及经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同；
4、了解清楚出国做什么工作、工作期限、有没有试用期,每月或每周工作天数及每天工作时间；
5、弄明白报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会直接将工资支付给你,或通过中介公司转交给你,或存入你的银行户头。
劳务出国前一般需交纳以下费用：
1、报名费：不得超过50元／人•次；
2、体检费：一般300元／人(有时所去国别不同则按其使馆要求的体检项目来确定收费标准),费用按医院实际收取支付,并留下收据；
3、护照工本费：200元／人(特快护照则按公安部门规定收取)；
4、培训费：根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间,培训期至少48个课时；考试费、技能培训费、外语培训费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等,按规定标准收取；
5、管理费：不得超过外派人员合同工资总额的25％；
6、签证费、人身保险等各项费用按规定执行。
要注意的是,管理费、履约保证金等须由签约权公司直接或委托中介公司,代为收取并开具签约权公司的收据。劳务人员交纳各种费用一定要索取票据,并妥善保存好,作为以后索要费用的依据。
钱的。关于出国劳务要注意一下问题，希望能帮到你：
Q4：出国劳务去加拿大怎么样
很不错啊，如果在当地合法工作超过一年，可以通过经验类别获得当地移民身份，享受加拿大福利
Q5：加拿大 劳务
平面设计不大可能过来劳务输出，因为这个专业加拿大过剩。加拿大劳务输入得原则是本国没有足够的从业人员，目前加拿大本国学平面设计的都不好找工作，外国人就更不好找了。反而厨师，护士，油田工人等比较紧缺，容易获得签证。 你可以尝试直接联系公司，当是因为用工单位觉得对中国不了解，不会冒险去那么远雇人。中介在这边有办事处，用人单位会觉得跑了和尚跑不了庙，会觉得找中介放心一些。找你在加拿大的朋友帮你联系也是个不错的选择。 不过根据你专业的情况，我觉得你成功的可能性不大，除非你在业内小有名气是特殊专才，否则你要小心，不要被骗。从工资里扣佣金是个很好的办法，也被国外的猎头公司所广泛采用。 我不是劳务中介，当是我在多伦多做了多年的房地产中介，对本地的市场和法律都很熟悉，希望我的答案能对你有帮助。 以下是移民局对海外劳工的申请说明，全英文，你英语好的话可以看看： http://www.cic.gc.ca/english/work/apply-who-eligible.asp#outside
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