出国 商务 劳务合同?出国劳务回国高价机票由个人承担合理里吗?
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Q1：关于出国劳务劳动合同的问题以及个人所得税的问题
1、劳务合同的公证与否取决于合同双方当事人的意愿，但无论是否公证只要该合同双方签字盖章确认既产生法律效力（除非双方在合同中约定该合同以公证为生效要件），如需要公证可以在合同一方所在地的公证处办理公证事宜，公证是需要费用的，我记得一般的商业公证是500多，个人的是200多，不过前提是中文公证，如果需要外文翻译，根据语言种类及字数加收翻译费。
2、工资的发放根据合同的约定可以在国内，也可以在国外，可以是人民币也可以是当地币，个人所得税原则上肯定是要缴纳的。
3、合同上当事人签字和按手印都有效，选其一也行；公司方面必须有公司的公章或持有该公司授权书的被授权人签字也同样有效。
1、先请你区分是劳务合同还是劳动合同，是在哪里签订的。
2、合同可以去公证，到公证处公证，要交费的。不公证同样具有法律效力。
3、要交个人所得税，适用《个人所得税法》。
4、是否按手印取决于你自己。出于保护你自己，公司授权代表签字、盖章最好都要。
再看看别人怎么说的。
1、先请你区分是劳务合同还是劳动合同，是在哪里签订的。
2、合同可以去公证，到公证处公证，要交费的。不公证同样具有法律效力。
3、要交个人所得税，适用《个人所得税法》。
4、是否按手印取决于你自己。出于保护你自己，公司授权代表签字、盖章最好都要。
Q2：外派到它国工作,发生劳务纠纷,外派企业有责任吗?
是有责任的。解决方式如下：
1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。
2、如果是与境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。
3、依据协议未能解决的重大问题，还可向我驻在国大使(领事)馆反映，进行出国劳务咨询或寻求帮助。
4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外使(领)馆一般会主动给出国劳务人员提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。出国劳务派遣人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。
5、违法境外劳务派遣的维权途径。如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳务合同，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象。出国劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。
Q3：介绍别人出国打工并和他签订了协议，这协议是否具备法律效力？
是的，如果协议上双方签字或手印后，是具有法律效力了。
是不是你介绍别人出国，结果他真的出国了，没有把你余款给你？
没关系，即使他在国外了，仍旧是中国公民，然后是，你可以诉讼他，他的家里仍旧有家人的，那就会害怕的。
另外就是告诉他，你会通过移民局或出入境管理处，遣送他的。
你好！
那就看你当时协议签订的内容是什么了，他在过外不能执行的等他回国可以执行，除非他不回国，该是谁的责任就是谁的责任，只要你做的是合法打工劳务就没问题的。希望对你有帮助。
如果对你有帮助，望采纳。
除非你有专门的特别许可资质，否则是无效的
具备
Q4：出国劳务签合同的时候需要注意什么
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
Q5：出国劳务回国高价机票由个人承担合理里吗？
如果回国高价机票有个人承担的话，确实还是比较合理的，因为毕竟是你自己选择出去的。
这个要看当时签的劳务合同里面有没有写明机票是由个人承担，按照一般的来说呢，机票都是公司负责的，等你回国后可以找相关部门进行投诉。
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