出国劳务招聘信息网？劳务派遣要注意哪些问题呢？
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Q1：出国打工真的挣钱吗？
出国的话，看是否与自己适合，我以普工为例。
像日本，韩国，适合年轻的，无学历的普工。年收入10万以上。
像中东建筑，适合，会建筑技术的，年收入10万左右
像澳大利亚，适合有移民想法的，有一定英语基础。具备一定经济实力。年收入30-40万。
当然，有学历，有一定特殊技术的在哪里都不少赚，具体看各公司待遇了。
Q2：劳务派遣要注意哪些问题呢
现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务派遣性质的，原本这种方式是为了让企业拥有更需要的人才，但是随着派遣公司的增加以及派遣人员的水平参差不齐，但是现在企业在选择劳务派遣服务时也有许多需要注意的地方。
第一，对于企业劳务派遣行为来说最重要的就是对于派遣公司的考察，作为派遣公司必须确保资质合法才行，而且还要重视派遣公司的实力规模以及风险转移程度，之所以要重视这点是杜绝出现遇到问题派遣公司把自然推得一干二净的情况发生，而且作为派遣公司应该有预防风险的能力才行。
第二，在企业劳务派遣服务中自然还应该重视具体派遣人员的情况，这一方面是对派遣企业的人才管理体系的考察，同时也需要对具体派遣人员的情况进行考察，现在很多派遣行为中派遣的员工并不符合用人单位要求，但是依然进行派遣，所以要考察具体的派遣人员才行。
第三，还要考察的就是派遣公司的服务情况，比如对于派遣人员的管理以及工资发放和社保缴纳以及用工方面的工作处理能力，好的派遣公司可以在各方面提供服务，同时还要重视派遣公司的口碑才行，派遣行为本身是双赢的行为，因此更应该重视具体派遣人员的情况才行，确保三方达成稳定的合作关系，让企业劳务派遣的质量更好。
请参考劳动合同法和劳动合同法实施条例的相关规定：
劳动合同法：
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳动合同法实施条例：
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行
2、限制性规定
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
3、实务中应注意的问题
一、派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。
二、用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。
三、派遣员工违纪辞退，用工单位应负有举证责任。
四、劳务派遣中发生劳动仲裁，单位不要轻易缺庭。
五、异地派遣同样要按照本市标准缴纳社保。
Q3：新加坡出国劳务怎么样
新加坡的华人还是比较多的，说国语，生活习惯也要相近一点，更容易适应，生活环境也不错。就是法律比较严格，要注意，有些坏习惯可能会是违法行为，给自己带来麻烦；而且新加坡劳务一直都是热门地方，服务业，餐饮业的工作比较多，您想去新加坡工作的话，要找有资质的劳务中介公司，或者到招聘网站看看，如外聘网，智联等，可以找企业直招的。
个人是不觉得怎么样，但具体要看你的的学历及技能的。
而且现在新政府对外劳这方便抓的比较严，好像现在中国外劳都要大专及以上的文凭吧，就是现在过来的还要考一些日常英语。
ps：注意选择底薪高点的公司，因为来新加坡赚钱都是考加班的，你底薪高加班才赚钱。
谢谢 但愿我的回答对你有所帮助！
生活愉快！
Q4：通过国内人力资源公司出国打工靠不靠谱？
我是朴素思维，我来回答这个问题。
恰好我接触过这样的公司，因此对这方面专门的了解过。至于题者的问题答案：通过人力资源公司出国打工一般是没有问题的。
说实话，我们普通老百姓从当地网站上搜索到的人力资源公司一般都是不够资格的，说白了点就是违法操作。大家看一下真正有资格去输出劳务的公司要求：
- 符合企业法人条件；
- 实缴注册资本不低于600万元人民币；
- 有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；
- 有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；
- 法定代表人没有故意犯罪记录。
只看第二条就卡住了很多公司，请注意这里的注册资本是“实缴”。而一般在某同城网站、X集网上看到的可以提供出国劳务的都是他们的代理的代理公司（也就是说不是一级代理了）。
有人会提出疑问了，既然是这么不正规，那岂不是更不靠谱了？我从两个方面来解释吧。
1.人身安全方面
一般劳务输出公司提供的就业岗位都是中国企业驻外分公司或者说中国人在国外投资的公司，因此很少遇到那种没有人交流的情况，只要有中国人聚集那么非不可抗力以外造成的危险就少多了。
另外，劳务公司也会尽最大努力保证人员的安全，因为一旦出了问题，国家会追查所有相关的公司及代理公司责任，谁也跑不了。
因此我认为人身安全方面绝对的放心。
2.金钱方面
这个金钱方面听那个开劳务公司的朋友说，比如一个出国人员交了15000的费用（名义上包括：机票、保险、中介费、办理护照签证的费用等等），其实不是这样，他们只需要往上一级的代理公司交很少的钱（这个具体真没问），绝大部分都是他们自己的。
为什么呢？因为一般这些费用，招聘公司都是给出这个费用的。
说到这也就明白了，也就是说如果招聘方公司或者遇到一些国际事件影响非常有可能导致签好的合约不能履行或延时履行，而期间如果劳务人员想退款就非常有可能遇到些麻烦，麻烦来源于最低层的劳务公司，如果这个公司老板靠谱，那这个钱就可以退了，如果老板不靠谱，这个钱要回来就麻烦点了。
综合而言呢，我觉得如今咱们国力越来越强，能影响到劳务输出的因素相对少多了。所以通过人力资源公司出国打工肯定是比自己出国找工作安全、靠谱。
Q5：出国劳务中介安排的工作不好，自己找工作可以吗？
如果出国后，被当地的老板开除，那么中介一般是不负责再找工作的。
你在国外自己找工作，要看你的签证是哪种类型，而且当地的规定是怎样的来定。
其实你应该和中介签一个协议或合同，把这些事约定好。
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