劳务派遣合同模板样本?国外劳动协议?
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Q1：国外劳动协议
说实话，仅靠聊天记录无法成为证据，对你来说，那是唯一的证据的话，你胜算的机率比较小，但是如果你能想办法让他给你个工作合同之类的那就是两说了
（你可以跟他讲，反正是他悔约再先嘛，那你就借这个说你想让他帮你出一份工作证明，比如说你在国内帮他做笔头工作啦之类，反正目的就是要个工作证明，证明你们有过工作关系，有这点话对你有利很多）
祝好运
劳动法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
所以你们没有形成劳动合同关系。聊天记录和电子邮件是无效的，这一点与一般购销合同不同。以后注意用法律工具保护自己
Q2：劳务派遣签订什么合同
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
Q3：劳务合同范本
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
具体的范文模板
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Q4：求教劳务用工合同范本
如果你们单位按你说的这种情况用工的话,基本属于非法用工,存在风险,这种短期的一般应该签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,你所说的劳务用工协议在劳动合同法上根本就没有这么一说,或者也可以通过劳务派遣公司以劳务派遣的方式用工,当然不管怎么用,社保是必须缴的.
当然现在很多单位,尤其是小公司为了节约成本这样用的也不少,基本属于民不举官不究,如果能保证工作性质没有什么危险性,而且用的人不会去上劳动仲裁告你们单位那也不是不行,就是要承担一定风险,私人老板是愿意承担这种风险的,因为能省钱.同时建议你们没必要签订什么协议,因为这协议本身就是无效合同,索性到月直接点钱,这样反到省了很多麻烦
Q5：劳务派遣出国打工靠谱吗？
如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。