内容导航：劳务派遣暂行规定劳动法中的劳务派遣具体的事项都有什么《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定呢？可以要劳务派遣用工单位支付经济补偿或赔偿金吗劳务派遣合同要求有哪些Q1：劳务派遣暂行规定
第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业...
内容导航：工程劳务分包的风险应该如何规避帮劳务派遣公司招工人有哪些风险劳务派遣用工风险有哪些劳务派遣公司返点及风险劳务派遣风险及解决办法Q1：工程劳务分包的风险应该如何规避工程分包一般由总包或者业主负责，总包负责一般分包，业主负责指定分包，工程分包的安全隐患也是存在的，如何规避工程分包的风险，主要可以从以下举措把握：发包人不得直接指定专业施工分包人或劳务分包人、总承包人进行专业分包，必须经建设单位认可和总承包人不得全部转包，也不得肢解后以分包的名义发包给其他承包人等内容。
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劳务信息
内容导航：劳务派遣工有谁发工资，是劳务派遣单位还是用劳务派遣公是向用人单位收费还是向劳务工收费受派遣劳动者的工资和社会保险是有谁支付劳务派遣工工伤住院期间费用由谁垫劳务派遣员工应向谁索要经济补偿金Q1：劳务派遣工有谁发工资，是劳务派遣单位还是用是劳务派遣单位虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。15081222Q2：劳务派遣公是向用人单位收费还是向劳务工收费均不得向劳务工收费。依据劳动合同法第六十...
内容导航：劳务派遣人员有哪些基本权利和义务？劳动合同法对劳务派遣是如何规定的？《劳务派遣暂行规定》第26条 如何理解为什么不废除劳务派遣？关于劳务派遣法律新规定，派遣工要怎么办？Q1：劳务派遣人员有哪些基本权利和义务？•基本权利
依法受到劳动安全、卫生保护的权利；
依法获取劳动报酬的权利；
依法参加社会保险的权利；
国家法律规定的其他各项权利。
•基本义务
自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；
服从用人单位的日常管理；
完成用人单位指定的各...
内容导航：劳务派遣差额征税政策差额征税中允许扣除的有效凭证有哪些营业税服务业减除项目有哪些?劳务派遣用工工资税前怎样扣除及个税如何计算劳务派遣差额征税直接按票面确认收入可以吗Q1：劳务派遣差额征税政策
劳务派遣差额征税政策：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳...
内容导航：劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？如何办理劳务派遣许可证？劳务派遣许可证怎么办理？派遣证怎么办理劳务派遣许可证怎么办理Q1：劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？注册公司之劳务派遣作为一种重要的人才调用方式应用越来越广泛，发展越来越迅速。当然经营劳务派遣业务也是有很多条件的。经营注册公司之劳务派遣业务首要条件就是需要办理劳务派遣资质，也就是劳务派遣许可证方可经营，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。那么申请经营劳务派遣需要哪些条件...
内容导航：如何应对劳务派遣暂行规定劳务派遣许可审批劳务派遣中有哪些法律关系？关于劳务输出公务员审查意见：是否可以以应届生身份派遣?Q1：如何应对劳务派遣暂行规定1、审查劳务派遣企业的资质。如果资质不合格，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效，可能会被视为劳动者与企业的关系是劳动关系，甚至形成事实劳动关系；
2、梳理现有的劳务派遣的岗位，尤其是混岗的情况。劳务派遣中规定的“三性”，辅助性岗位是最容易产生混岗的。混岗的主要问题在于同工同酬，这也是使用劳务派遣人员的一个重要原因。...
内容导航：单位不实行同工同酬.合同到期可否要求经济补偿劳务派遣工在单位没有同工同酬怎么办？国企不给同工同酬，想结束我们的劳务派遣身份（一次性买断工龄），然后成立一个外包公司。这样做合法吗？关于“劳务派遣用工，同工不同酬”你有何看法？请问，劳务派遣工，是否同工同酬啊？？Q1：单位不实行同工同酬.合同到期可否要求经济补偿主要看合同签订的薪资是否低于实际拿到的工资，如果没有那么你就没有权利去要求。国家法律并没有同工同酬这么一点的强制要求，因为企业会根据生产力之类的考量去分配薪资，这...
内容导航：被派遣时工伤评定后,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由派遣单位还是服务单位负责?劳务派遣工出了工伤找谁负责？咨询各位高人，工伤休息时的工资是由劳务公司承担还是所就职的事业单位承担。劳务派遣协议能否约定派遣工在用工单位出现工伤后所发生的费用由用工单位承担？工伤期间工资由劳务派遣公司承担还是由所在工作单位发放Q1：被派遣时工伤评定后,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由派遣单位还是服务单位负责?劳动关系在哪个单位就应该是哪个单位负责，一般情况下，一次性工伤医疗...
内容导航：2013新劳动合同法 劳务派遣还能签两年的合同吗?我是劳务公司派遣工,签了两次两年合同,现厂里要换劳务公司在跟我签合同,我不签有赔偿吗关于劳务派遣合同的签订，一直续签合理吗？ 签了2年劳务派遣合同，到期后又让我签了2年劳务派遣合同企业如何签订劳务派遣合同?最长期限为多少?与劳务派遣公司签了两年合同,工作了一个月后离职合法吗Q1：2013新劳动合同法 劳务派遣还能签两年的合同吗?劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动...