内容导航：劳务派遣企业认定一般纳税人标准劳务派遣业务差额征税怎么操作。劳务派遣选择差额征收能不能开具增值税专用发票我是劳务派遣公司的，现在对代发代扣工资是否可以抵扣，以差额交税问题上搞不清楚，求各位大侠帮忙！建筑劳务派遣公司差额征税怎么申报纳税Q1：劳务派遣企业认定一般纳税人标准劳务派遣企业按差额5%征税，差额部分是指扣除派遣员工工资和社保之后的服务费部分，累计500万是按发票总额还是按应缴税的服务费累计计算呢？ ------按发票总额计算。依据国家税务总局公告2016年第2...
内容导航：劳务派遣服务怎么抵扣增值税营改增后劳务派遣可以按简易办法征收增值税吗本次营改增中，可以简易征收的情况有哪些建筑劳务公司一般纳税人实行简易征收，劳务清包成本怎么做？是做工资表吗？劳务派遣选择差额征收能不能开具增值税专用发票Q1：劳务派遣服务怎么抵扣增值税1、一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公...
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劳务外包
内容导航：劳务派遣中车集团一个人给多少提成劳务派遣赚钱吗？劳务派遣预算那派遣工怎么收费的呀？收多少？是收现金还是从第一个月工资里扣劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢Q1：劳务派遣中车集团一个人给多少提成
一般情况下，劳务派遣中车集团的提成比例是按照每个月的业绩而定的，一般为1%-3%，具体提成比例要根据具体情况而定。
Q2：劳务派遣赚钱吗？劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱...
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劳务问答
内容导航：劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施劳动法中劳务派遣 怎么界定辅助性岗位劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 有人工作6-7年劳务方式有哪些劳务派遣用工单位有哪些要求Q1：劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性...
内容导航：单位招工都是劳务派遣干正式工的工作，工资比正式工低是为什么？劳务派遣者工资待遇？劳务派遣公司客服是做什么的？主要拿的什么提成？被劳务派遣的人应该享受什么待遇,和正式员工有什么区别现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗？工资标准是多少呢？Q1：单位招工都是劳务派遣干正式工的工作，工资比正式工低是为什么？因为劳动派遣公司抽取了一部分差价，所以才会有很大的工资差距。现在劳动派遣公司是很常见的，它作为链接用人单位和劳动者的桥梁，能够为用人单位找到适合的员工，也能为员工找到相应...
内容导航：劳务派遣人员在用工单位发生事故,请问事故责任主体是哪方？劳务派遣员工发生工伤事故，该有谁来承担责任？劳动法有没有明确规定做劳务的要承担安全责任劳务派遣谁担责？劳务派遣是什么，劳务派遣主体有什么关系Q1：劳务派遣人员在用工单位发生事故,请问事故责任主体是哪方？
劳务派遣人员在用工单位发生事故,请问事故责任主体是劳务派遣单位。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式的用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
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劳务输出
内容导航：县级事业单位,由市级劳务派遣用工方式属于正式工还是属于哪种性质?派遣制下的用工单位和工作单位是一回事吗？劳务派遣是临时工吗？能转正吗？劳务派遣单位是用人单位吗派遣工和正式工的区别是什么？Q1：县级事业单位,由市级劳务派遣用工方式属于正式工还是属于哪种性质?这个应该是算购买服务吧，一般是通过劳务派遣公司购买服务，劳务派遣公司派人到单位工作，人跟工作单位没有直接关系，劳动关系在劳务派遣公司你好！县级事业单位，如果是由劳务派遣用工方式，要看是县聘，还是就是单纯的一个派遣合...
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劳务问答
内容导航：一般临时性的工作会做多久？有规定吗？2016年劳务派遣新规劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工？临时用工最长期限请问劳务派遣里的临时性，辅助性，不可替代有没有硬性规定？Q1：一般临时性的工作会做多久？有规定吗？《劳动合同法》修正案草案规定，劳务派遣用工仅适用于“三性”岗位，即“临时工”只能出现在“临时性、辅助性、替代性”三类岗位。同时对每一类岗位，做出了“名词解释”。“临时性”以时间为节点，工作岗位存续时间不超过六个月；“辅助性”通...
内容导航：劳务派遣与劳务外包各有什么特点？.劳务派遣和外包有什么区别？谢谢劳务派遣是什么，劳务派遣主体有什么关系劳务派遣单位主体资格劳务派遣主要是做什么工作,它的中心点是什么?Q1：劳务派遣与劳务外包各有什么特点？.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务外包指...
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劳务信息
内容导航：临时工劳动合同期限什么是劳务派遣三性原则在苏州一个公司劳务派遣多久违法？一个公司多少人劳务派遣为违法临时用工协议试用期为三个月，总签订时长为一年，合法吗？临时用工合同是劳务派遣性质的，临时用工期是1年，是劳务派遣！试用期是多久！Q1：临时工劳动合同期限临时工劳动合同期限：临时工劳动合同期限最多是6个月。以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳...
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国外就业