房产公司佣金属于劳务报酬吗?佣金不发算未及时支付足额劳动报酬的范畴吗？自己想离职，以前有笔业务的佣金分6次申请，只用了4次，后?

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• 亦芷真悦
• 销售佣金与业务提成有什么区别
• 劳务报酬范畴
• 佣金不发算未及时支付足额劳动报酬的范畴吗？自己想离职，以前有笔业务的佣金分6次申请，只用了4次，后
• 佣金是什么意思

Q1：亦芷真悦

Q2：销售佣金与业务提成有什么区别

区分销售佣金与业务提成，关键要看是否同企业存在任职、雇佣关系：

　　1、如存在任职、雇佣关系，就是业务提成。按照规定通过应付工资核算，并按照个人所得税法的规定依法履行代扣代缴义务。在企业所得税法中属于工资薪金范围，按照计税工资执行。

　　2、如不存在任职、雇佣关系，就是销售佣金。既然是销售佣金，财务上一般应该是计入销售费用。支付给个人的佣金属于劳务报酬所得，单位应该履行代扣代缴义务。在企业所得税前扣除须符合以下规定：根据《企业所得税税前扣除办法》，佣金支出必须符合以下三个条件：

　　1、有真实、合法凭证；（个人取得的最好是地方税务机关代开的发票）

　　2、支付对象必须是有权从事中介服务的纳税人或个人（不含本企业雇员）；

　　3、支付给个人的佣金，除另有规定外，不得超过金额的5％。

班关键是要弄清是否同企业存在任职、雇佣关系。 1。如存在，是业务提成，按照规定通过应付工资核算，并按照个人所得税法的规定依法履行代扣代缴义务。在企业所得税法中属于工资薪金范围，按照计税工资执行。 2。如不存在，是销售佣金，既然是销售佣金财务上一般应该是计入营业费用。 支付给个人的佣金属于劳务报酬所得，单位应该履行代扣代缴义务。在企业所得税前扣除须符合以下规定： 根据《企业所得税税前扣除办法》，佣金支出必须符合以下三个条件： １、有真实、合法凭证；（个人取得的最好是地方税务机关代开的发票） ２、支付对象必须是有权从事中介服务的纳税人或个人（不含本企业雇员）； ３、支付给个人的佣金，除另有规定外，不得超过金额的５％。

Q3：劳务报酬范畴

个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。

劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。

Q4：佣金不发算未及时支付足额劳动报酬的范畴吗？自己想离职，以前有笔业务的佣金分6次申请，只用了4次，后

佣金也是工资收入一部分，当事人可以要求核发。

当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(三)安排加班不支付加班费的；

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当然是可以的了。

再看看别人怎么说的。

Q5：佣金是什么意思

佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。 佣金具有如下法律特征： (1)佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬。 (2)经营者给予佣金必须以明示的方式，给予和接受佣金的，都必须如实入账。