劳务关系中受伤赔偿(做工的时候受伤要怎么要求赔偿？)
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Q1：雇工在厂里受伤进行怎样的赔偿？可以进行人身损害赔偿吗？还是工伤赔偿？
肯定是工伤了，这个是不容置疑的事情
可以。。
依据我国劳动法及相关法律法规，雇工和工厂里建立了劳动关系，适用工伤赔偿。
以下情况应认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以下情况视同为工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
Q2：做工的时候受伤要怎么要求赔偿？
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这里要先搞清楚是雇工伤害了别人还是雇工在工作中自己受伤了。
情况一：雇工伤害了别人，侵权问题。只要是应为进行工作伤害的别人，雇主承担无过错责任。
情况二：雇工自己工作中受伤了
1、如果雇主和雇工之间形成了劳动合同关系，也就是有劳动合同的话，进行工伤认定成功了，那就按照工伤的标准，依据受伤者的伤残等级来确定赔偿数额，这笔赔偿由用人单位进行赔偿。解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金，一次性医疗补助，一次性就业补助，营养费护理费误工费医疗费等等。。。”；不解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金，按月支付的伤残津贴还有营养费护理费误工费医疗费等等”
2、如果雇主和雇工之间，单单是劳务关系，也就是不能认定为工伤，仅仅是人身损害，就由雇主和雇工根据自己的过错，对实际造成的损害来进行按份赔偿。这里的赔偿基本上就只是医疗费、营养费误工费护理费这一系列的费用。
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首先，你是根据雇主的指示帮忙敲窗户上的玻璃，属杂工范畴。因此，雇主支付劳动报酬的条件是你按时提供劳务，而非工作成果。所以你们双方形成的是个人劳务关系，而非承揽关系。
根据我国《侵权责任法》第35条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
如果你在工作过程中没有尽谨慎的义务，也应承担一定的损害责任。如果雇主没有提供安全工作条件和劳动保护，也没有尽到提醒义务，也承担相应的责任。所以要考虑双方的过错程度，各承担相应的损害责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款的规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
因此你可以向雇主要求赔偿医疗费、营养费、交通费、住院伙食补助费、护理费、误工费。
如果是工作时受伤的，可以申请进行工伤认定，具体赔偿参照《工伤保险条例》规定进行赔偿，以及受伤期间误工费，营养费，护理费等费用的赔偿
Q3：做工的时候受伤要怎么要求赔偿？
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这里要先搞清楚是雇工伤害了别人还是雇工在工作中自己受伤了。
情况一：雇工伤害了别人，侵权问题。只要是应为进行工作伤害的别人，雇主承担无过错责任。
情况二：雇工自己工作中受伤了
1、如果雇主和雇工之间形成了劳动合同关系，也就是有劳动合同的话，进行工伤认定成功了，那就按照工伤的标准，依据受伤者的伤残等级来确定赔偿数额，这笔赔偿由用人单位进行赔偿。解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金，一次性医疗补助，一次性就业补助，营养费护理费误工费医疗费等等。。。”；不解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金，按月支付的伤残津贴还有营养费护理费误工费医疗费等等”
2、如果雇主和雇工之间，单单是劳务关系，也就是不能认定为工伤，仅仅是人身损害，就由雇主和雇工根据自己的过错，对实际造成的损害来进行按份赔偿。这里的赔偿基本上就只是医疗费、营养费误工费护理费这一系列的费用。
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首先，你是根据雇主的指示帮忙敲窗户上的玻璃，属杂工范畴。因此，雇主支付劳动报酬的条件是你按时提供劳务，而非工作成果。所以你们双方形成的是个人劳务关系，而非承揽关系。
根据我国《侵权责任法》第35条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
如果你在工作过程中没有尽谨慎的义务，也应承担一定的损害责任。如果雇主没有提供安全工作条件和劳动保护，也没有尽到提醒义务，也承担相应的责任。所以要考虑双方的过错程度，各承担相应的损害责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款的规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
因此你可以向雇主要求赔偿医疗费、营养费、交通费、住院伙食补助费、护理费、误工费。
如果是工作时受伤的，可以申请进行工伤认定，具体赔偿参照《工伤保险条例》规定进行赔偿，以及受伤期间误工费，营养费，护理费等费用的赔偿
Q4：劳务关系意外伤害赔偿
根据你与工厂签订的劳务协议，看是否有关于这方面的约定，有的话按约定来办。这个需自己争取。
商业保险方面，符合理赔条件的，可以按规定赔付的。
到法院打官司。
Q5：劳务关系工作受伤怎么赔偿
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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