劳务外包员工发生工伤？劳务分包如出现工伤事故甲方有责任吗？
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Q1：劳务派遣人员发生工伤，赔偿责任由谁承担？
派遣单位单位负责，因为派遣单位给你上社会保险。
按照新的劳动合同法，由派遣单位负责。用人单位可以承担补充赔偿责任
根据谁受益,谁负责的原责,就是用人单位
Q2：劳务派遣人员在用工单位发生工伤，责任应由用人单位或是用工单位负责。
由劳务派遣公司负责。很简单的问题啊，不需要责任划分。
个人认为应当是劳务派遣公司。因为劳动派遣人员是和用人单位（劳务派遣公司）存在劳动关系，被用人单位派遣至用工单位工作，因此，劳务派遣人员和用工单位不存在劳动关系。
当然，在派遣协议上另有约定的，在工伤认定待遇给付之后，用人单位和用工单位之间还可以按照协议的约定去履行，但不影响受伤害职工的待遇享受。
工伤认定给劳务派遣单位，除社保赔付外的赔偿费用要看双方约定。
责任主体，事故发生地，也就是用工单位。合同有安全协义，用人单位操作事故
买社保啦，就按照你签定合同的单位负责，没买的话有劳务派遣公司和用工单位一起负责连带责任，前天刚看一个案例，中间还有复杂问题你具体情况还不知道，所以给你无法针对性回答
Q3：劳务分包如出现工伤事故甲方有责任吗
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
有的，有连带责任的。也就是受伤方可以向发包方索赔
Q4：外包员工工伤由谁承担
【法律依据】
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
Q5：我被单位调到外包队,发生工伤谁承担赔偿责任
单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位
1.如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
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