工地上受伤劳务关系没签合同怎么赔偿（劳务关系没签合同怎么赔偿）
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Q1：未签订劳动合同如何索赔
由于没有为你缴纳保险，你可以提出辞职要求未签劳动合同时效内的双倍工资差额，经济补偿金，补缴社保等要求。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
Q2：未签订劳动合同赔偿
首先 ，即使没有签订劳动合同，但是你与公司存在事实劳动关系，同样受劳动合同法保护的。 如果公司老板解雇你 你可以申诉你们之间的劳动关系，公司不签订劳动合同， 自你开始打工的时间到 2010年8月，每月应该给你双倍工资的赔偿。 如果公司不依法办理，你可以到当地劳动部门申诉，申请劳动仲裁。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资（若你工作一年以上，能够得到11个月的双倍工资）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
3、若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q3：单位没跟员工签订劳动合同的补偿问题
不签订劳动合同存在因未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。但是必须要有证据证明劳动关系以及在仲裁时效内。证明劳动关系的证据除劳动合同外，工资银行打卡明细、考勤表、工作证等等。仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同解除有很多种方式，具体到你的情形，请病假、工作不达标这两种情况：
一、协商一致解除。单位向你提出解除劳动合同的，须支付经济补偿金。也就是说，只有单位向你 提出才有经济补偿金，如果你向单位提出，是没有经济补偿金的。
二、如果你请了病假，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作 的，或者你工作成绩不达标，单位对你进行培训或者或者调岗后仍不能胜任的，由单位提前一个月通知或额外支付一个月的工资后，劳动合同解除。也就是说，单位不能仅因为你请的假较多就直接把你辞退，这样属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
三、如果你患的是职业病、患病还在医疗期内、如果你是女性还在孕期、哺乳期内或者你在这家单位连续工作满十五年以上，并且离退休不满五年，除非你有严重违章、给单位造成重大损失等情形，否则单位是不能把你解除。一旦把你辞退，那就是违法解除劳动合同，是要支付经济补偿金的。
四、经济补偿金的支付标注，满一年支付一个月；不满一年但是满6个月的，按一年算；不满6个月的，支付半个月的经济补偿金。
有用，1.你们可以要求单位支付你们双倍工资。08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。
并且过了12个月不签合同还有未签订无固定期限的双倍工资，你可以一共要求31个月的双倍工资。
2.要求单位跟你签订无固定期限劳动合同。
我指的都是旧单位。
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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Q4：没签劳务合同应如何承担责任？
只要确立劳务关系
只要有事实上的劳务关系即可成立劳务关系，责任按侵权责任法及劳动合同法规定分配。具体案件请详述
Q5：劳务关系没签合同怎么赔偿
法律中是这样规定的：. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。. 依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得 11个月的双倍工资 。. 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。. 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。. 哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。. 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。. 依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。. ...