劳务协议到期后不续签(劳务协议到期公司不续签有补偿吗)

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• 劳动合同到期未续签的可以要求什么补偿 深圳劳动仲裁律师
• 劳动合同到期员工不续签能得到补偿金吗？
• 劳务合同期满不续签有赔偿吗
• 劳务协议到期公司不续签有补偿吗
• 不续签劳动合同的补偿金标准问题

Q1：劳动合同到期未续签的可以要求什么补偿 深圳劳动仲裁律师

一、合同期满，用人单位决定不与劳动者续签的，应该提前一个月通知劳动者，并且支付相应的经济补偿。但用人单位提出以更高或者维持原有的劳动合同条件续签，而劳动者拒绝的，用人单位不须支付经济补偿。

二、合同期满，劳动者继续工作，用人单位未与劳动者重新签订劳动合同的，劳动者应向公司提出签订书面劳动合同的要求，创勤团队律师建议，可以采取书面文件或者快递等方式向公司提出要求，超过一个月用人单位仍未采取行动与劳动者签订书面合同的，劳动者可以向劳动仲裁委提出申请，要求用人单位支付该期间未签订劳动合同的双倍工资差额。

Q2：劳动合同到期员工不续签能得到补偿金吗？

你好，是这样的，劳动合同到期，如果是劳动者不同意和用人单位续签劳动合同的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

员工不续签分情况分析：

1.如果在单位保持或提高原来的劳动条件下，员工还是不愿意续签的，是没有经济补偿金的；

2.如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签，单位是需要支付经济补偿金的。

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员工自己不想签，公司想续签的话是没有经济补偿的。

依据是劳动合同法：

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你问的这种情况就是第（五）项中的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，所以是没有经济补偿的。

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。

2、《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Q3：劳务合同期满不续签有赔偿吗

劳务合同期满不续签没有赔偿。

劳动合同期满后，劳动者自己不续签，没有经济补偿。

劳动合同期满后单位不续签，则属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

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没有补偿或赔偿。

劳务合同期满续签和转签的区别，就是续签不换单位，转签是换单位了。

不转签有赔偿的，规定如下：

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Q4：劳务协议到期公司不续签有补偿吗

Q5：不续签劳动合同的补偿金标准问题

根据您描述的情况，到今年9月底您的工作年限为3年，那么根据《劳动合同法》规定，您可以得到3个月工资标准的经济补偿金。

您所说的奖金、津贴应该计算在平均工资内，因为根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

　　2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

根据劳动法, 你与签订合同的是劳务派遣公司,用人单位不会对你个人做任何补偿. 如果有补偿,也是给你们劳务派遣公司的,再由劳务派遣公司给你们.

根据上面你叙说的情况,用人单位不会给你个人补偿的.你可以由劳务派遣公司给你们另外安排工作.