一般劳务合同范本下载?劳动合同必备条款?
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Q1：劳动合同必备条款
劳动合同法
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动法和劳动合同法规定，书面的劳动合同应当具备一些必要的条款，但是并没有规定缺少一些必要条款，就认定该合同无效，只是如果该劳动合同缺少一些必要条款，会对双方的权利和义务发生法律上的结果，特别是如果缺少必要条款的合同是用人单位方提供的，那么合同的内容会维护用人单位的利益最大化，从而对于劳动者来说，是不公平的。但是如果用人单位没有在合同中约定其法定的义务内容，比如缴纳社保，提供必要的安全生产条件等，那么该合同就涉嫌违反法律的强制性规定而被认定为无效。所以劳动者还是要到劳动部门去看看劳动合同的范本，就更清楚了，一般来说，劳动部门都会依法督促用人单位使用劳动合同范本与劳动者确立劳动关系。
Q2：关于劳动合同
公司对你的押金必须要归还你 而且要支付你7个月工资 并且是2倍支付 你可以通过下列途径来解决你的问题（这个是有顺序的 要注意啊） 1.到当地的劳动部门（劳动局）举报 要求劳动部门调解 2.到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（一般45日内做出处理 最多在延长15日） 3.到当地人民法院起诉（起诉条件就是必须先经过劳动仲裁这个程序 如果是不予受理的也可以起诉）
1.没有订立书面劳动合同。 公司违法。（《劳动合同法》第八十二条） 应当向你支付7个月的二倍工资。 2.公司每个月扣100RMB的押金。 公司违法。（《劳动合同法》第九条、第八十四条） 应当立即退还给你。如果由劳动监察责令退还，公司还要被处以五百元以上二千元以下的罚款。 你可以先向公司主张你的以上合法权益，如果公司不允，可以拨打劳动保障电话12333或者当地劳动管理部分，与劳动监察大队取得联系，由他们依法处理。
首先先声明一点：双倍工资赔偿是六个月，不是七个月。根据劳动合同法规定：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资的起始时间，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补丁书面劳动合同的前一日。 其他情况他们都说的很清楚了。
劳动纠纷,应先申请劳动仲裁.对仲裁不服的,可向人民法院起诉. 就没有签书面劳动合同\扣押工资等事项还可以向用人单位所在地的县级劳动行政管理部门进行举报\投诉.
告工司
1 你辞职不需要提前一个月，随时都可以。因为公司违反了劳动合同法。 2 到法院打官司是最后的事，但要注意，打官司是打证据，你要提前收集你工作了7个月 没签合同 没买保险 扣了工资作押金的事实依据。 3 在收集好充分证据的前提下，联络好本单位类似情况的员工(人多力量大) ，找公司领导协商，要他们依法办事。 4 不行就可以直接向劳动局投诉，解决不了再打官司。
属于违法行为，应当申请劳动仲裁 每月扣一百属于保险还是押金应当明确 如果可以举证你们存在事实劳动关系，用人单位不与你们签订劳动合同应当支付两倍工资 在试用期劳动者提前三天可以单方解除劳动合同，转正之后，劳动者提前三十天可以单方解除劳动合同
Q3：劳务费合同
很抱歉，这个合同没有严格规定，可以百度随便搜索一下加工维修合同改一下就好。
但是，你公司是生产手表的，对方是服务业公司，你公司一般情况下是不能随意开具增值税劳务发票的；但是如果你公司有设计等营业范围的到可以打下擦边球，但是也很勉强，风险很大。
Q4：一般劳务合同的范本
一般劳务合同的范本如图
劳务合同指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
扩展资料
劳务合同有以下特征：
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
参考资料来源：百度百科-劳务合同
Q5：关于签订劳务合同
就是目前流行的劳务派遣,意思就是你跟第三方单位签定劳动合同,建立劳动关系,但是却在现在的单位工作,现在的单位跟你没有劳动关系.
这样做你们单位是否给你补偿?因为如果与劳务公司签定了劳动合同,你们的工龄将重新计算,相当于你换了个工作,所以如果现在的单位要求解聘并与第三方公司签合同首先可向其要求赔偿.
另外,你与该公司签定的2次合同是否在08年以后,如果08年以后签定了2次合同,按现行劳动合同法规定可以要求单位签定无固定期劳动合同.
不办理营业执照是无照经营，是违法的。只要你们不是属于非全日制用工（大概就是钟点工），就一定要签劳动合同， 你们只要能证明有事实劳动关系，以及老板拖欠你们工资的证据，就可以起诉他们。不过一般情况下，必须先想劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不满意才能再向法院提起诉讼。大部分地方都设有劳动仲裁委员会，你可以向他们问问。
企业无照经营而拖欠工资现象普遍，员工要拿回工资相对很困难。
你们可以一起找老板商量， 告诉他无照经营是违法的，如果不给清工资，就去工商局告发他。
这个最好所有的员工一起去，如果你老板是黑道那一块的， 那还是通过法律途径解决比较好。
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