劳务派遣程序?谁可以提供下企业人员录用和离职的操作流程?
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Q1：佛山移动劳务派遣录用流程
福利待遇 1、 工作地点：派住佛山移动工作，可提供住宿，并有交通、餐费、话费等补贴。 2、 成为我们的员工拥有：优越的工作环境，高效的工作内部网，并提供良好的培训机会及职业发展空间，提供优厚的薪酬，完善福利（包括住房公积金补贴、社保）和休假计划。 合约时间根据工作内容不同会有不同,收入一般,合同工实收一仟至二仟之间.合同工移动是不与本人直接签约的,大多数以下属子公司与你制定合约. 总的来讲,福利会比同性质的工作要好一点!
Q2：人力资源的派遣流程是什么
人力资源派遣使广大人才通过劳务派遣公司发散地面对了全社会，是很多人喜欢的一种模式。下面为您精心推荐了人力资源派遣步骤，希望对您有所帮助。
人力资源派遣流程
1、用人单位提出用人要求。
2、搜寻资料，公开招工，接受报名。
3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。
4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;
5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。
6、为派遣员工接转档案，为未就业毕业生办理报到手续;
7、签订合同，即劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工签订劳动合同。
8、派遣员工上岗;
10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。
11、派遣关系维护：即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。
12、协议、合同的解除及续签。
人力资源派遣优势
首先，用工社会化，单位用工有劳务派遣公司的介入，突破了用人单位自己招工在选择面上的局限性，劳务派遣的公开性把单位用工推向全社会，也使广大人才通过劳务派遣公司这个固定窗口发散地面对了全社会，实现了最广泛的双向选择。
其次，人事管理简捷，用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由劳务派遣公司完成。
最后，进入法制轨道，劳务派遣公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的'合作有了更多的监督与保障。
人力资源派遣程序
一、具有独立法人资格的用人单位与市南方人力资源服务有限公司签订人力资源派遣服务协议书;
二、确定派遣员工：
(一)用人单位若已经自行招募或雇用的员工，只需将员工的劳动关系转移到市南方人力资源服务有限公司。
(二) 委托市南方人力资源服务有限公司招募员工：
1 市南方人力资源服务有限公司将根据用人单位需求，收集派遣人员资料进行筛选、面试;
2 合格人选送用人单位复试，确定录用人员名单;
3 对录用人员进行体检及必要岗前培训;
(三)由用人单位确定派遣员工，并提供派遣人员确认表(加盖公章);
三、与符合条件的派遣员工签订劳动合同：
(一) 派遣员工提供身份证原件及复印件、计划生育证明，本市户籍人员还得提供失业证或求职登记卡;
(二)派遣员工填写市南方人力资源服务有限公司员工履历表;
(三)派遣员工与市南方人力资源服务有限公司签订劳动合同：
四、为派遣员工办理用工、参保手续，建立员工基础档案;
五、劳动关系的管理：
(一)终止劳动合同：
1 个人原因终止派遣关系的，提供本人签名的辞职信，并由用人单位加具意见;
2 单位原因终止派遣关系的，请出示书面通知，说明终止原因;
(二)派遣员工当月参保，要在当月25日前最后一个工作日提供个人用工资料;
(三)派遣人员下月停保，要在本月最后一个工作日之前通知。
六、派遣员工工资的发放。
Q3：劳务派遣转区聘的流程
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Q4：应届毕业生档案派遣流程问题
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毕业后的档案问题——详细流程2010-07-03 07:52一毕业就以为可以轻轻松松了，谁知道找工作的时候还会遇到这么多问题。昨天去应聘时人家问我要档案，什么档案啊，学校没给我啊，我晕了。结果当然是败阵回来了，回来搜索一下才知道原来毕业生还有这么多事情要做，真是麻烦!
转来下文给刚毕业的大学生充充电——
1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
2、毕业生应如何对待自己的档案?
目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。
3、哪些机构能保管人事档案?
按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。
4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?
不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。
签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。
6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?
(一)负责人事档案关系接受、调出相......
关于毕业生办理档案挂靠
一、办理基本条件：
国家统招应届本科且获得学士学位证的毕业生。
二、办理档案挂靠的好处：
1、 由国家承认的专业职能机构保管档案，免费申请广州市入户指标，成为广州市居民；
毕业一年后填写《国家干部转正定级表》，转正后成为国家干部身份；填写《专业技术职称认定表》认定职称；对以后进入国企或行政事业单位有重要帮助；
2、办理广州市社会养老保险，出具以档案为依据的证明（工作介绍信、无犯罪记录、计划生育证明、考研证明）等；
3、接收党组织关系，组织党员活动；
4、对部分需要广州户口的知名企业重要职位（如财务、公务员），将不会失去就业机会；
5、 无须再长期办理居住证，并能在广州办理港澳通行证及护照等；
6、日常生活中众多的证件可即时办理，避免紧急事务因档案问题浪费时间、错失良机；
7、享受广州市购房政策优惠（如购买限价房、廉价房），外地户口要在广州购房，要买满三年社保，本地户口则随时可买；
8、中国南方人才市场集体户登记结婚，不需要回老家登记，省时省力省费用，登记后不需要立即迁出，半年的缓冲期。
三、办理原则及报名地点：
自愿为原则，本系或招就办。
跟大家说明下：报到证上档案所发往地址，如无特殊情况，一般是发回生源地所在地的人事局。
特殊情况包括：档案转向公司（需签订三方协议）、档案转向人才市场（可在辅导员处报名，也需要签订三方协议）、暂缓就业、升学等等。
Q5：谁可以提供下企业人员录用和离职的操作流程
员工录用工作程序 （一）被录用者持人力资源部发出《入职通知书》到培训部参加新员工培训。 （二）完成培训课程并经考试合格者，到人事部办理入职手续。 1、人事部向新员工介绍公司概况、对员工的要求、工资待遇等情况。 2、新员工填写“计划生育保证书”、“劳动合同（一式三份）”、“《员工手册》保证书”。 3、新员工报到时，由人力资源部或用人部门发给以下物品（离职时均需交还）： （1）员工手册 （2）工号牌或实习生证 （3）工衣柜及锁匙 （4）上下班考勤卡 （5）员工餐卡 4、新员工需交“待业证”；乡、镇政府介绍到公司所在城市工作的外来人员务工证；流动人员生育证或未婚证、身份证复印件；小一寸相片3张。 5、需穿工装上岗的员工，持由人力资源部发出的介绍信，由用工部门带领新员工到有关部门凭卡领取工作服及其它物品。 （三）新员工办理好入职手续后，由所属部门进行业务技能等方面的培训。 员工离职流程 1、离职申请及审批。 一一员工离职须提前 32 天提出书面申请，用工单位加具意见后及时通知人力资源管理公司，同时为其办理工作移交；用工单位辞退员工须提前 32 天函告人力资源管理公司，征得同意后书面通知员工；对符合开除或除名条件的员工，及时函告人力资源管理公司。 一一人力资源管理公司对员工离职申请或用工单位辞退员工事由予以确认，并为员工出具《终止劳动关系通知书》为其办理离职手续，包括退保及退给其劳动手册和相关个人的证件；通知离职员工办理相关手续；属开除或除名员工，自收到用工单位处理意见函后，经核查无误，一星期内与员工协商妥当，并书面通知员工办理劳动关系终止手续。 2、工作移交。 一一用工单位安排离职员工办理工作移交手续，移交完毕，通知人力资源管理公司办理劳动关系终止手续。人力资源管理公司对离职员工工作移交手续予以确认。 3、办理终止或解除劳动关系手续。 ----（1）劳动关系终止或解除。用工单位向人力资源管理公司出具解除员工服务关系的证明。 人力资源管理公司负责终止或解除与员工的劳动关系，出具终止或解除劳动关系的证明。并退回员工《劳动手册》及相关个人证明。通知员工调出人事档案。 一一（2）社会保险停保办理。人力资源管理公司负责办理员工社会保险停保手续、办理员工社会保险相关待遇或转移、退回员工《养老手册》。 一一（3）工资结算。 一一用工单位在派遣员工离岗前一星期内与人力资源管理公司结清员工工资福利，以及按政策规定给予的有关补偿。 一一人力资源管理公司与离职员工结清工资福利，以及政策规定的有关补偿。