劳务派遣和外包有什么区别(上海昌硕劳务派遣工过年有流勤奖吗)
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Q1：劳务派遣工应该不应该有年终奖金
年终奖只是激励员工的一个办法的，不是必须要有的工资，所以是不是有年终奖那是老板决定的，所以劳务派遣工可以有年终奖，那也是可以不给年终奖的，看老板人怎么样吧！
你好，现在的移动基本上已经实现了同工同酬的标准，我在四川移动，每月基本基本工资2500，每月一百的交通补助，每年一千的高温补助，第一年提供房子，房子很舒服还，第二年每个月提供两百的房补，每个国家的法定节日五百快钱，每年年终奖最少的年也有八千，最多的次一万六。我是重庆邮电大学08年去的，也是属于劳务派遣，和成都市人力资源公司签的。一直派遣起的。其实派遣也没啥子不好的。只要你能把工作干的马马虎虎，公司不会开你。钱也不会少。移动非常的有钱。
Q2：劳务派遣是否有年终奖
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q3：上海昌硕劳务派遣工过年有流勤奖吗
Q4：劳务派遣有年终奖吗？
应该是有的，只是看企业的规章制度了。
在乎企业是否有这种规定。
Q5：劳务派遣人员需要扣除过年假期吗
劳务派遣人员不需要扣除过年假期。
劳务派遣有年假。
劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。