张家口煤矿机械制造高级技工学校招聘试题(有关劳务派遣的问题)

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• 劳务派遣知识
• 劳务派遣面试八十几分可以吗
• 有关劳务派遣的问题
• 我找了一个工作，是劳务派遣制的、有点困惑
• 工商银行劳务派遣 笔试题能给我看看吗??

Q1：劳务派遣知识

劳务派遣是一种用工方式。

你在延长油矿工作，按照以前的通常理解，就是你和延长油矿存在劳动关系，签订合同也应该是你和延长油矿进行。

现在在你和延长油矿之间多了一个劳务派遣公司，也就是说，你将与劳务派遣公司签订劳动合同，法律上你是派遣公司的员工，但是劳务派遣公司给你安排的工作就是派遣你到延长油矿服务。具体讲就是你的人事关系、社会保障等等都是由派遣公司来处理，劳动报酬也是由用人单位支付给派遣公司后，再按照你和派遣公司的合同规定支付给你。

劳务派遣的方式，对具体的某一方，都不能简单说好还是不好，但是总体看，这对于人力资源的流动是个较好的模式。

另外，签订劳务派遣合同的劳动者，通常要遵守派遣公司和实际用人单位的相关制度，同样，如果自身的利益受到损害，派遣公司和用人单位也是需要承担相应的连带责任。

Q2：劳务派遣面试八十几分可以吗

Q3：有关劳务派遣的问题

你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。就算这个派遣公司要你，你也得好好考虑下。跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。至于你说的二类或三类派遣，这个可能是劳务派遣公司自己分的，具体可能还会有些不同。不过我记得好像有一种是三个月以内的用工连基本的金都可以不用交。

当然不适用。因为法不溯及既往。也就是说，不能拿现在的规定套过去的事实来处理。

Q4：我找了一个工作，是劳务派遣制的、有点困惑

举个例子说明，正式工的劳动合同是与A单位（一般是比较大的国企或是事业单位）签订的，劳务派遣工的劳动合同则是与B单位（一般都叫做某某劳务派遣公司或是某某劳动事务所）签订的。简单点说就是B单位在劳务市场招聘了你，然后把你派到A单位去做临时工。你与A单位不发生任何关系，如果你的薪资福利或是各类保险有什么问题，你只能与找B单位，A单位概不负责。临时工嘛肯定不能和正式工一样，首先劳动强度肯定不一样，其次工作时间长短肯定也会有区别。再者不要相信什么劳动合同，几年一签都是谎子，不论你签了几年都是合B单位签的，如果A单位现在不需要派遣工了，可以随时叫你们走人，B公司会派你们这些临时工去其它的单位，当然工作性质和待遇也会不一样的。如果不想干的话可以走人，毕竟中国人有的是嘛。

没有差距，劳动法规定派遣工与企业员工同工同酬一视同仁，除非派遣公司私自扣取员工的 钱

“截至2008年底，邮政和电信企业共使用劳务派遣工93.02万人。眼下，许多企业对使用劳务派遣工‘乐此不疲’。”

“这些职工大多忍受着同工不同酬、就业歧视、社会保障缺失等侵权行为，如果主张权利，则被派遣企业和用工单位当成‘皮球’，踢来踢去。”

有很多

最大的差别是你不是用人单位的职工。只是在哪里干活而已。其他的保险，工资，福利应该和职工是一样的

Q5：工商银行劳务派遣 笔试题能给我看看吗??

劳务派遣？

一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别是你刚毕业，去劳务工很难学到东西的，对以后发展也不利

劳务派遣?

一般你没关系的话很难转正,很没地位,而且一般活都是你们干,黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司,自己又不想做,但是又不愿意聘太多的人,于是劳务工就顺理成章了,稍微给点点钱,活全给他们干。所以要是有其他出路的话,尽量不要去做,特别是你刚毕业,去劳务工很难学到东西的,对以后发展也不利