新增就业人数怎么算（统计中新增就业人数含农村人口吗）
内容导航：
Q1：劳务派遣人员算的上是正式员工吗？
农行招聘分三种，校招，社招和劳务派遣，就劳务派遣不是正式工，福利待遇较正式工差。而且只能做桂圆，无法晋升。说优秀的能晋升是忽悠人的。想建行以前劳务派遣招桂圆，发现招不到人，就改成定向招聘，是正式工，其实只是劳务派遣挂个正式工的名头而已，只能做桂圆的。
你要想想，进四大行的基本都是重点研究生，这些校招进来的都要做几年桂圆，才有升职空间，你觉得劳务派遣升职有机会吗？
派遣期满后可以继续做桂圆，当然你不想干了就自谋出路，不管你的。每年进银行的人很多，同样出银行的人也很多，出银行的要不是另有出路，要不就压力太大，干个几年还好，干了10年还是桂圆你在银行还呆的下去？
劳务派遣人员算的上是正式员工这一点是勿容质疑的．
Q2：劳务派遣合同算工龄吗
劳务派遣合同算工龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
Q3：请问这个算是劳务派遣么？
属于劳务派遣
以我经验应该是劳务派遣，但想确定最好电话咨询清楚。
Q4：自然人将他人介绍给第三方，工资由自然人出，这是否算劳务派遣？若不算，那么其法律关系应当怎样？
我性质上来说，你这个是属于劳务派遗遣的。
劳务派遣三方就是派遣机构、派遣人员和用工单位。劳务派遣三方存在的主要法律关系如下：
1.派遣机构与用人单位之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。
劳务派遣协议需要约定派遣员工的人数、派遣期限、劳动报酬和社会保费以及支付方式的责任。用工单位应该根据岗位的实际需求与派遣机构确定派遣的期限，不能够将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2.劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系
劳动派遣单位与劳动者订立的合同除了要载明合同法的第17条规定以外，还需要载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
派遣单位应该与派遣这签订2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬;在工作期间，派遣单位应该按照所在地的最低工资标准按月支付给劳动者报酬。因此，派遣单位和劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。
此外，派遣单位还需要承担相应的义务，如：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;派遣单位不得克扣劳动者的劳动报酬;派遣机构不得收取劳动者的费用。
3.劳动者与要派机构基于实际的用工形成用工关系
用工单位必须对劳动者承担基于用工而产生的义务，如：《劳动合同法》第62条规定的义务。
更多劳务派遣问题欢迎咨询：瑞方人力
Q5：统计中新增就业人数含农村人口吗
郭敦顒回答：
对农民工是统计在内的。
农民间的临时工则难以统计。
国家统计局或人事部门。现在主要是大学生毕业即失业，有很多贫困地区需要人，可很多人不愿去，1是工资低，2是环境卑劣。