华辉装饰集团有限公司(被一家公司录取，但跟我说我的岗位是劳务派遣性质的，是在本公司上班吗？还是去其他公司上班。)
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Q1：华辉人力资源是什么公司？
Q2：九月底离职的，现在都十一月中旬了，也没找到合适的工作。感觉都是些招不到人的公司在招聘。年底了，是不
多找两份，别着急，如果真心觉得是因为年底不好找工作，可以先找一份做着，或者让自己休息放松一段时间，调整好状态，等来年再找，
不用为已经做过的事情后悔，向前看，你会有不一样的经历，也会让你收获很多 来自职Q用户：朱朵
同九月辞职，特别不好找 来自职Q用户：匿名用户
Q3：被一家公司录取，但跟我说我的岗位是劳务派遣性质的，是在本公司上班吗？还是去其他公司上班。
是在本公司上班，和其他员工上班干活一样的，只是工资性质不一样，正式员工三险一金，每年工资调级都有，劳务派遣就不一样，给一定的生活费，有的公司有三险，说白了就是实习，不是正式录取，你可以问一下多长时间可以转成正式员工。如果有好的公司正式录取你可以去别的公司，如果暂时没有好的公司录取就先干着，干好了慢慢也就转正了。劳务派遣是公司为了减少工资支出而设置的，为了节约资金。遇到这事适应就好，好好干，一切都会好的，祝福你。
对你所说的用工，可分为劳务派遣工和学校直接聘用工。如果用工属于劳务派遣，那么你需要与劳务派遣单位签订劳动合同，那这种情况学校属于用工单位，学校和你属于用工关系；如果学校直接聘用你，学校需要和你签订劳动合同，那么这种情况学校属于用人单位，和你属于劳动关系。
劳务派遣一般都是在外地工作，或是外单位工作，但是人事的关系还是在招聘方，有什么事情都是招聘方来解决
你这问题是不是问错了，一般只有政府机关，事业单位才会有劳务派遣的员工吧，在社会上其余的公司一般不会这么做，劳务派遣的意思就是，甲方录取了你，把你派遣到乙方去工作，你的一切待遇福利都是由甲方提供，跟乙方不产生任何关联，你只是在乙方工作而已。
Q4：深圳华辉劳务派遣公司骗人，招进来的工资底，
你好，我是做劳务派遣这一块的，如果你需要可以直接带你到各大工厂人事部了解，例如，新能德，华贝，等电子厂
深圳华辉派遣在哪里
Q5：劳务派遣是什么？为什么有些公司做劳务派遣？有什么利于公司的地方吗？
劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
同时,劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。主要体现在以下几个方面：
1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；
2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；
3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；
劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
一、什么是劳务派遣
劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。
简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
二、什么是劳务派遣经营许科证呢？
《劳务派遣经营许可证》由政府机关受理，是由政府行政部门核实、批准、颁发的行业许可证经营证明之一。主要用于规范劳务派遣服务中对派遣人员、用人单位、用工单位等的各项管理。
三、为什么要办理劳务派遣经营许可证呢？
1、严格规范劳务派遣用工；
2、加强对劳务派遣单位的管理，
3、强化劳动行政部门的监督职责；
4、规范劳务派遣积极、稳妥的用工。
三、哪些单位需要办理劳务派遣经营许可证呢？
1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
2、企业使用被派遣劳动者；
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
4、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
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