公司不发工资可以报警吗?派遣公司没按合同上内容发工资去劳动局投诉有用吗?
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Q1：压工资不给怎么办,报警有用吗
可以到劳动仲裁部门投诉或直接申请仲裁，我曾经这样经历过，胜诉。
仲裁
老板是出于什么目的不给，你给公司造成损失了？还是说老板没钱给不了？
找劳动仲裁部门啊
Q2：公司不发工资给我，我可以报警吗
可以报警，警方可调解，调解不成，你要向劳动局的监察科投诉或是向仲裁科申请仲裁。
从法律的角度：当然可以
从实际出发,得看你还想不想继续留在公司了，如果不想，那就做您想做的吧，不过根据个人的经验来讲，法律是最慢也是最无助的，效率比较差，想快的话，就制造麻烦吧，让老板烦透你，他自然就会主动打发你走（当然在法律的允许范围之内，也不要干损人不利己的事，否则得不偿失）
如果是老板有特殊原来暂时耽搁了时间，希望你还是理解理解，毕竟谁都有犯难的时候，现在对他的支持，相信以后您会有回报的。（至于老板是什么原因导致不发工资的，你应不应该继续信任和愿意留下来，得看你平时对你老板的了解了，看他是什么人在决定如何对待吧）
希望对您有帮助
Q3：在劳务派遣公司上班不给工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
待遇和厂里直招的员工差不多，就是五险一金有一定差别。现在的大型电子厂一线操作工都是劳务派遣的，因为流动性大，不方便做员工个人资料。
Q4：派遣公司没按合同上内容发工资去劳动局投诉有用吗
当然有用。可以带着合同、工资条(卡)、银行对账单、身份证，到劳动局投诉处理。
希望我的解答能帮到你
可以去劳动局资讯一下，这种情况你应该可以申请仲裁或者起诉的！谢谢采纳！
Q5：劳务拖欠工资报警可以么
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般警察是不会处理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳务派遣公司不给工资，报警也是可以的，但解决问题是要去找劳动局