食品安全管理员考证（人力资源管理要考什么证书吗？）

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• 人力资源管理要考什么证书吗？
• 人力资源管理证 该怎么考？
• 办劳务派遣证
• 办理《劳务派遣资质证书》应出具哪些材料？
• 劳务派遣公司职工怎么报考二级建造师？

Q1：人力资源管理要考什么证书吗？

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

二级人力资源管理师报考条件  我校每年都有报名的

　　1.中专(或高中)学历，10年相关工作经验;

　　2.大专学历，8年相关工作经验;

　　3.本科学历，6年相关工作经验;

　　4.研究生学历，3年相关工作经验;

　　5.从事本职业工作10年以上。

您好， 为您服务以下为企业人力资源管理师报名条件(二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级是要考综合评审的，

综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。

采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。

一级不考，二级才要论文。一级只考理论、实操、综合。一级要认真备考，题难度比前面的难， 

 　　企业人力资源管理师（一级）

　　题卡作答：

　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

　　理论知识（分值：100，权重：90%）

　　纸笔作答：

　　综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）

　　文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）

人力资源师三级证（全国通用，终身免检的）

法务咨询师三级证（对法律感兴趣的同学，可以去系统学习。

会计证（学人力，懂点会计知识，无疑是锦山添花）

教师证（含普通话证）

英语四六级证（进好单位好企业的求职敲门砖）

计算机等级证

人力资源规划师（培训费用高，大概一万左右，国际注册，五年一检）

扩展资料

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。

参考资料来源

搜狗百科-人力资源师考试

有以下几个证书：（而且是一级级往上考）

1、高级人力资管理师（国家一级）

取得管理师证书 取得该证后从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人或大型企业人力资源部人事经理（非人事部经理）

大学本科 连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务（大中型企业划分标准）

2、人力资源管理师（国家二级） 大学专科 从事本职工作5年

大学本科 从事本职工作3年

研究生 从事本职工作1年

取得助师证书 取得该证书后从事本职工作2年

3、助理人力资源管理师（国家三级） 大学专科 从事本职工作1年

大学本科 从事本职工作1年

取得人力资源管理员证书 取得该证书后从事本职工作2年

4、注册人力资源管理师（国际证书） 同国家人力资源管理师（二级）申报条件

人力资源管理师/助师——国家职业资格证书 课程体系:基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 本科学历+1年本职业工作经验证明 大专学历+3年本职业工作经验证明 高中、中专学历+6年本职业工作经验证明 硕士研究生学历 * 以上条件满足其一即可报名 参加全国统考，一年2次，分别在5月和11月。（考前2个月截止报名） ☆注意点：人力资源管理成绩均通过可获得证书，一般而言，考试成绩在考试后２个月通知，在成绩通知２个月后会发放证书。如果证书遗失，学员可凭个人身份证到北京职业技能鉴定中心申请补领，补领时间为２个月左右。如果只通过１门考试，成绩可以保留１年。 高级人力资源管理师——国家职业资格证书 博士学历+3年本职业工作经验证明 硕士学历+6年本职业工作经验证明 本科学历+9年本职业工作经验证明 取得人力资源师资格+3年工作经验证明 *以上条件满足其一即可报名 工作分析；人力资源规划；招聘与配置；组织变革、发展与文化；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理 人力资源管理的作用：包括意义、实用功效与战略功效、人力资源管理的不同模式 商业环境与就业市场：就业市场、其它组织、法律环境对就业市场的影响；技术进步与人力资源管理 人力资源规划与满足：人力资源计划方法、雇佣合同、招聘与选择评估、就业合同终止 工作组织与沟通：不同的工作形式与工作结构、评价和控制工作绩效、工作交流和工作矛盾 薪酬、激励和培训：薪酬类型和标准的建立、不同的报酬和激励方式的应用、培训与开发 取得大专学历，从事本专业工作满六年 取得本科学历，从事本专业工作满四年 取得博士学位 人力资源中级职称(经济师)

人力资源管理师根据级别的不同，分为助理人力资源管理师，人力资源管理师和高级人力资源管理师。简单说来就是三级，二级和一级的区别。

理想国际的国家指定的报考和培训机构，总部在北京，办学13年。目前在汉口和武昌都有校区。

Q2：人力资源管理证 该怎么考？

人力资源管理师只能在劳动厅下属指定的教育局报考。

全国统一组织考试，每年5月和11月第三个周周未考试，考前一个半月截止报考。

首先要咨询具有办学资质的培训机构，你的条件可以申报哪个级别，级别不同，考试的科目也不同。报名前需要准备一些申报材料：

填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；（3）学历证、身份证复印件各两份；（4）人力资源管理师

四级，三级只考两门，一门是理论考试，一门是实践操作；

二级则在四级和三级的基础上，增加一门论文考核。

详细可参照 http://www.0791edu.com/jy/index.asp 上试题和证书样本下载

你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后从事人力资源管理多年, 也获得过高级证书. 下面分别回答你的问题:

1. 基础点的证书(人力资源管理师四级/三级证书)

我们先来看报名条件:

人力资源管理员（国家职业资格四级）

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

2. 有什么作用?

由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为四级/三级谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的.

不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三四级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的.

3. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下.

4. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践.

5. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要.

详细信息可查看： http://www.chinaedu24.com/industry/513/

Q3：办劳务派遣证

你是想找个劳务派遣的工作呢？还是想招劳务派遣工人呢？

找劳务派遣工作一般是自己先找到单位，然后单位如果不愿意和你签正式工，而是想以劳务派遣的形式用你，他就可以找个劳务派遣公司把放到那里，也就是你和那个劳务派遣公司签订了劳动合同，然后劳务派遣公司把你派到用人单位。大多数情况下劳务派遣公司是不会先把你招来再给你找工作的，除非用人单位有要求他们去招。

如果你想招劳务派遣工呢，可以叫劳务派遣公司帮你去招，也可以自己招来后叫应聘的人和劳务派遣公司签合同。

Q4：办理《劳务派遣资质证书》应出具哪些材料？

应出具下列材料：

（1）申请开办劳务派遣组织的报告；

（2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

（3）劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

（4）办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；

（5）法定代表人职务任命书及身份证复印件；

（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

如果是办理施工劳务不分等级资质的话标准如下

1、企业资产

（1）净资产200万元以上。

（2）具有固定的经营场所。

2、企业主要人员

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

有不懂的联系我

Q5：劳务派遣公司职工怎么报考二级建造师？