劳务派遣临时工合同？劳务派遣工没签合同辞职流程？
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Q1：劳务派遣工没有合同受不受法律保护
这个问题建议你去律伴问问律师说法。应该也是受法律保护，但需要有相关证据。
劳动合同到期后，属于合同履行期满，用工单位不用支付补偿费用。用工单位正是看到了这一点，所以，才让劳务公司与你们签订一个月的合同。
Q2：是否可以不签劳务派遣合同？
别签！
1你的所有要求都是正常合理要求
2保留所以和单位有关的，能证明你曾经在这个单位有关的材料，包括工作记录，通知，人员花名册，等等
3劳动加班，最好有考勤记录，或者单位通知加班材料
4劳动单位不签订劳动合同，从08年开始，满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限合同（终身合同），补发双倍工资。
建议你，如果不想在这个单位干下去了，直接去劳动仲裁委员会把单位投诉了，说没有签订劳动合同。
Q3：劳务派遣工没签合同辞职流程
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q4：劳务派遣没有签劳动合同，口头离职算吗？
没有签订合同事实上你和派遣公司已经形成了劳动关系，如果没有签订合同，从第二个月起单位应该支付双倍工资，超过一年的，视为建立了无固定期限劳动合同。对于你而言，试用期提前3天、正式的提前30天提出均可以解除劳动合同，法律没有规定书面，所以口头也是可以的，只是后续举证可能存在劳动。所以一般情况下都是写个简单的辞职报告。
Q5：我是劳务派遣的员工(暑假工)，没签合同。
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这2份合同都是有效合法的。三方派遣2份合同，工厂负责发你工资，劳务公司负责你的人事档案和辞职后的手续。如果工厂不发工资，还是要找工厂的，要到劳动局投诉工厂。如果离职手续不给，那就是劳务公司的问题了。以你目前的情况来看，提前7天提出辞职应该可以顺利拿到工资走人。
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要不就先不回校了
那你可以提前辞职啊
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