人力资源服务机构等级评定指标体系由几个一级指标组成?德鲁克(北京)人力资源服务有限公司怎么样?
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Q1：请问海淀区的人才市场
北京市海淀区人才服务中心最好最可靠
办公时间：周一至周五，8:30-11:30、13:30-17:00
地址：北京市海淀区西四环北路73号中关村人才发展中心2层 邮政编码：100195
公交路线
步行约110米,到达人民大学西门站
乘坐944路,经过1站, 到达海淀南路站
步行约460米,到达海淀区教育委员会人才中心
海淀人才市场地址：海淀区海淀中街附近 ,下图“10”标记处
建议你去智联·其他的都扯淡。我去了几次招聘会·由于我工作经验比较多·会有公司找我去复试·说真的·你在那么嘈杂的环境里·不可能让公司更好的了解你·或者你更好的了解它·而且还要跑来跑去的·花那个时间做个好简历，然后通过智联投递或者在里面找·肯定有合适你的·
我是过来人·这么些招聘网里，只有智联的用人单位给我打了不少电话。
Q2：德鲁克(北京)人力资源服务有限公司怎么样？
德鲁克(北京)人力资源服务有限公司是2011-09-29在北京市海淀区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于北京市海淀区天秀路10号中国农大国际创业园1号楼4层417。
德鲁克(北京)人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110108584490735K，企业法人李建军，目前企业处于开业状态。
德鲁克(北京)人力资源服务有限公司的经营范围是：劳务派遣；教育咨询；会议服务；企业策划、设计；组织文化艺术交流活动；承办展览展示活动；经济贸易咨询；接受金融机构委托从事金融信息技术外包服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务；接受金融机构委托从事金融知识流程外包服务；接受委托从事邮政、通讯、交通运输、医疗、电力等机构业务流程外包服务；接受委托从事机关事业单位业务管理与运营服务流程外包服务；接受企业委托从事产品研发、数据处理流程外包服务；技术开发、技术咨询、技术推广、技术服务、技术转让；电脑动画设计；设计、制作、代理、发布广告；餐饮管理；酒店管理；物业管理；汽车租赁（不含九座以上客车）；城市园林绿化；销售日用品、针纺织品、文化用品、体育用品、工艺品、电子产品、计算机、软件及辅助设备、汽车零配件；从事房地产经纪业务；企业管理咨询；机动车公共停车场服务；机械设备租赁（不含汽车租赁）；劳务分包；销售食品；人才中介服务。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为39525275万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共4088家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
德鲁克(北京)人力资源服务有限公司对外投资0家公司，具有2处分支机构。
通过百度企业信用查看德鲁克(北京)人力资源服务有限公司更多信息和资讯。
Q3：海淀区劳动和社会保障局监察科行政执法受理中心地址
海淀区人力资源和社会保障局已从海淀社保大厦（海淀区新街口外大街1号）搬迁至中关村人才发展中心（海淀区西四环北路73号），其中调解仲裁科和行政执法管理科搬迁至海淀区西四环北路65号
任务占坑
Q4：劳务派遣公司需要和哪些机构合作？
一是和被派遣公司的人力资源中心合作，主要是协商劳务的输出；二是被派遣公司的财务处，主要是薪酬的发放问题；三是被派遣的劳务工，签订协议；四是银行，主要是给交保险费和养老保险等；五是政府机构，比如工会什么的。
如果你只做职业介绍，也就是只做居间介绍业务，需要劳动局申请许可证，才可以到工商局注册。
如果你想把这些工人都录取为你的员工，然后把他们派遣到其他公司工作，统一管理，统一安排工作，这样的做法是劳务派遣。按照劳动法规定，劳务派遣现在不需前置审批，直接到工商局注册即可，但最低注册资金50万以上才行。
需要带的材料为法人及股东的身份证，经营场地房权证，租赁的需要租赁合同，50万验证证明，然后到工商局去，他们会给你组织其他材料，如公司章程，股东会议，任职证明等文件。
Q5：人力资源公司与劳务派遣的区别在哪里？
通常情况下，人力资源公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。可以说，无论是人力资源公司还是劳务派遣公司都做人才派遣业务，只不过两者在侧重点上的不同决定了两者之间的差异。
一、业务范围不同
要知道，劳务派遣公司和人力资源公司均为向雇主提供第三方人力资源服务的公司，因此两者在业务范围上有一定的重合，只不过劳务派遣公司的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围就广得多。毕竟劳务派遣公司主要向雇主提供劳工之间的就业转介服务。可人力资源公司的业务范围不仅包含劳务派遣方面的内容，还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。
二、服务方式不同
从服务方式上来说，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据雇主的要求招聘员工，然后按雇主的要求对员工进行管理，例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而人力资源公司则会根据雇主要求寻找人才，又或者是帮助人才寻找合适公司，然后根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。
三、收费目标群体略微不同
从收费目标群体上来看，大部分劳务派遣公司的收费目标群体是雇主，而人力资源公司的收费目标群体会根据业务的不同而进行改变。简单来说，雇主支付费用后劳务派遣公司会安排员工帮雇主工作，并发放给员工工资。而人力资源公司则会按雇主要求完成人才推荐后向雇主收取一定的服务费用，又或者按人才的就业要求完成推荐后向人才收取咨询费。当然了，在部分业务中人力资源公司也存在双向收费的情况。
综上所述，人力资源公司和劳务派遣公司的区别主要有三点，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。
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