北京市境外劳务派遣资质办理？请问北京有哪些出国劳务派遣中心？
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Q1：你好。请教由国内公司招聘又派到境外公司工作（名称不一，但是是一个老板），如何与之签订劳动合同？
你好，如属于劳务派遣应签订正式的派遣协议，否则会造成用工混同现象，一旦发生纠纷处理起来很麻烦。从处理纠纷角度来说与国内公司签订劳动合同较好处理。如一直在老挝的话就跟老挝签订，只是出现纠纷需要先行在老挝那边处理才行。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q2：请问北京有哪些出国劳务派遣中心？
别的我不知道，我是在北京京中劳务办的，被骗了。你引以为戒。可以进裙子 一起交流 刘武气气就一令巴斯
建议你选择官方的渠道，比如劳 动部、全国总工会都有机构在做劳务输出。社会上也有一些私营的公司，若选择他们还需擦亮眼，谨防受骗
Q3：航程似锦人力资源北京有限公司怎么样？
这个人力资源公司一般般，在北京的话还算凑合
骗人的！邦成公司不经营此业务！
Q4：被派遣至国外分公司工作，与国外公司签的协议，如果辞退该怎么补偿？
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣的就是这样，为什么公司现在都招劳务派遣就是这个原因，可以随意辞退！因为劳务派遣人员和公司没有直接的劳务合同，你现在只能让劳务派遣公司再帮你找个工作呗
Q5：中国人在外国注册的公司，我们被派遣去上班，在外国签合同，用中文签的合同，受中国法律保护还是当地国家
两地法律都适用。中国法律依据属人原则对本国公民依法保护，外国法律依据属地原则对本国领土内的所有事物进行约束。
劳务派遣合同受《劳动法》保护。
劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
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