人力资源外包和劳务派遣的区别?劳务派遣转劳务外包有补偿吗?
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Q1：我们部门正式工全部要外包，合同签到别的公司，这个怎么赔偿？
你们原是公司的正式员工，后期人事关系被外包出去，那么按照《劳动合同法》规定，公司在办理外包过程中，要支付劳动者经济补偿的，不然，劳动者尽快反映到就业局解决，申请双倍赔偿金。
没有入职一年不能离职这一说，这是霸王条款。你自离的话，按你们老板的做法，你估计就没了工资了。
现在这种部门外包是一直新兴的劳务派遣，应该是合规的，你可以问问你们单位的人事
如果是合同到期了，然后采用外派公司合同的话，那就不会赔给你喽，这类事情领导们都考虑的周到的很，别多想了，只要是还在工作，待遇不少的话，还是继续努力打拼吧。
不合法，公司方面的行为属于单方面变更合同主体，同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
这个可能要看你们当时劳动合同的签订里面是怎么约定的，如果公司是先辞退你们再外包，那么应该有辞退补偿，如果是合同到期不再续签再外包，那么可能有个失业补偿。
Q2：劳务派遣转劳务外包有补偿吗
法律分析：依据了我国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
Q3：我是派遣制员工，己工作15年，现公司要求改合同体制，改成外包合同工，请问我该签这个合同吗?能得到1
如果用人单位承认你以前的派遣工龄，工龄合并计算，对你也没有什么损失。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。 如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。 但你可以谈判要经济补偿（俗称买断工龄），如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q4：律师你好，我问下劳务工合同到期被转给另一家外包公司，我不想续签，可以要求公司赔偿吗？谢谢
你可以要求公司支付补偿金。
工作每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。
以上意见，仅供参考。
或许可以。
Q5：劳务派遣工公司搬迁员工赔偿标准答案
解除合同的话，支付经济补偿金，额外支付一个月工资
依据《劳动合同法》规定，劳务派遣工和派遣单位才具有劳动关系。