劳务派遣制员工与正式员工差别（用人单位连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续使用是指五年？或者是五十年呢）
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Q1：劳务派遣工可以转为用人单位正式工吗 我可以提交一个转正申请试一下吗 就是不知道怎么写
劳务派遣工的人事关系不在用人单位，不可以转为用人单位的正式工.
没钱没人脉根本就没有转正的机会，有时还落的个职位不保
Q2：先签劳务派遣然后三个月转正这个靠谱吗
我国《劳动合法法》及其《实施条例》，没有直接规定劳务派遣是否设定试用期，根据法无禁止则可行的原则来推定，是允许用人单位对劳务派遣设定试用期的。
骗人的
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务派遣工的试用期由谁设定
《工友》编辑部：
我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。请问，对劳务派遣工由谁设定试用期？陈冉陈冉同志：根据《劳动合同法》第19条第3款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位为用人单位。因此劳务派遣单位可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。
根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。而根据《劳动合同法》第65条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳务派遣工解除劳动合同。需要注意的是，《劳动合同法》第19条第2款规定："同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。"劳务派遣单位在派遣员工到另一单位工作的，不能再设定试用期。
Q4：劳务派遣工能不能转正，有什么要求？
劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了，派遣工一般都是为了节省企业成本的，法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈。
劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了，派遣工一般都是为了节省企业成本的，法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈。
可以，但要通过考试。
Q5：用人单位连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续使用是指五年？或者是五十年呢
一般转为正式工的话，只要试用期一过，就可以了！
最长的使用期，我见过的是半年！
其他的我就不是很清楚了！
我们公司是三个月！