劳务派遣经营许可证书（关于毕业生派遣证!急!）
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Q1：关于毕业生派遣证!急!
不知道你参加人事局的什么考试呢,毕业时学校要求没签就业合同的学生不发放派遣证这是对的呀,学校就依据这个统计就业情况的还有就是派遣证上又各省的大中专毕业生管理中心的章.不知道你说的是要到那去拿呢是学校还是大中专毕业生管理中心.原则上办派遣证的同时档案和户口也要办的,这也是派遣证的意义所在.所以只有签完就业协议的才可以发派遣证的,要不没有地方接受是不可以派遣的哦!
1.就业协议是高校掌握毕业生就业情况的依据，也是高校对毕业生发放派遣证的凭证，本身没有法律效力，不要等同于劳动合同。我国目前的政策下，就业协议的有效期为两年，即毕业时间起算的两年内，两年内就业报到必须使用就业协议，学校根据你就业协议上的就业地点派发派遣证，两年后就业协议失效，高校直接向毕业生的生源地开具派遣证。就你的情况来说，就业协议还可以签，派遣证也可以在学校领到，只要你携派遣证办理了就业报到手续，就有了干部身份。 2.这个有点抽象，而且一般也是放在具体事上才有体现，比如档案退休的年龄干部和工人身份不同；比如专业技术干部可以走职称，技术工人只能走工人等级，影响档案工资；缴纳社会保险，特别是养老保险的类型也有区别；等等。 3.如果不签订就业协议，一般会出现这么几种情况。学校长时间保留毕业生档案，直到你落实了就业单位后按规定去提档；学校留存1年、2年或其他自定年限后打回毕业生生源地毕分办（跨省情况下，打回生源地所在省级毕分办）；或直接要求毕业生在规定时间内提走档案。另外有一点需要注意，你就业后提档，需要你的拟存档单位具备人事档案管理权才可以。 你同学的情况，毕业两周年内签订就业协议，如果超过两年，比如07年6月毕业，09年7月后就业协议失效，就不可以签订了。这种情况下如果已经拿到了派遣证就只能去派遣证的上报到地就业报到，如果还没有拿到派遣证，可以去学校领到打回生源地的派遣证，也就只能去那里报到。在这种情况下，如果你的实际就业地与派遣证上报到地不符，一般的解决办法为：先按派遣证地址报到，在满足调动条件后，再通过人才流动途径调动到实际就业地。 大概就是这样，希望可以帮到你。
Q2：劳务派遣许可证的办理问题
设立劳务派遣公司应当具备的条件：
1 劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2 注册资金不得少于50万。根据《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
3 为了避免不必要的麻烦，你可以把劳务派遣许可证和人力资源许可证同时申请办理。
一、办理条件：
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理资料：
1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；
2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）；
3.公司章程（复印件一份）；
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告（原件及复印件一份）；
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告（原件及复印件一份）；
6.经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）（原件及复印件一份）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。
7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其身份证件（复印件一份）；
8.经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）；
9.即时科技专业人士撰写，劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件一份）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件一份）；拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（复印件一份）。
从劳动法对劳务派遣的解释，是不需要人力资源服务许可证的前置许可的，人力资源服务许可证主要是针对招聘和人才交流类的一个许可，派遣、外包等协议形式不受它限制，当然最好办上，在当地人社局的市场处，省级单位300万注册的在省厅市场处审核办理，市级单位50万注册的在区级人社局市场处审核办理。
Q3：问下关于劳务派遣许可证的问题，大神来
得看分公司是什么情况。有的分公司是独立法人，具有独立法人资格，有自己的营业执照和组织机构代码等。那么，这类分公司就可以办理该业务。办理成功后，不可以和其他分公司合用该许可证。。看楼主说的情况，分公司相当于分项目部了，是不具备独立法人资格的。。也就没有权利办理该业务的。
Q4：办理劳务派遣3人以上从业资格证书具体指什么
必须要有人力资源服务许可证、职业中介许可证，职业指导资格证书 ： 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元 ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。 ——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。 ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。 ——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
Q5：劳务派遣公司都有哪个资质证书?
劳务派遣公司持有的证书有：劳务派遣许可证、企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证书四个证件，有原证和原件副本共八个证书。
你想怎么处理？现在劳务资质需要换2015年新证，施工劳务资质部分等级。你是要办劳务资质吗
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