珠三角人力资源行业现状(人力资源行业未来会怎么样发展？)
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Q1：人力资源行业未来会怎么样发展？
人力资源行业还是不错的，未来的发展还是很好的，不过这个岗位特别重要，因为你们招聘的人才将来会为公司带来丰厚的利润的
人力资源行业未来发展是很有前景的，是一个不错的领域
在2019国际人力资源技术大会上，腾讯科技有限公司人力资源平台总经理马海刚先生拿几个公司来举例，来说明无论在招聘领域，在培训发展、薪酬福利、员工关系，都在发生技术驱动的裂变。现在有非常多的变化出现在技术领域，比如个性化的推荐，比如面试官的VR培训，简历筛选，以及各式各样技术方面的裂变……让招聘的很多地方出现了新变化。也在组织和管理侧、HR侧、面试官侧、候选人侧，产生了很多的产品和解决方案。这是“HR业务和技术之间融合”这一话题的很好展现。未来也有很大的可能，用智能机器人来延展HR的能力。
现在移动互联网时代，不能单去做管理驱动，而是要研究人性，要管理人心。通过技术手段，推动重视员工的体验，通过技术手段来推动用数据来驱动决策，而不是用以往经验来驱动决策。流程系统化、管理工具化，这是马海刚先生提出的对策，并总结了四个特征：智能化，让产品越来越聪明，能够符合这种千人千面的特征；平台化，让产品柔性的方式形成广泛的连接；社交化，互动是关键；娱乐化，让产品更有趣味性、易于接受。
如果你想更加深入了解人力资源最新趋势，可以到国际人力资源技术大会看看，那里也会有很多论坛、分享会之类的比较全面、专业的知识分享，2020年9月1-2日也会在上海世博中心举行的，可以去官网了解一下
这个行业会有很大的发展空间，以后的工作需要有专业人士进行规划，咨询给出建议。
前景当然好，但目前（或者说是当前）不怎么样，而且很难做。因为大部分公司并不真正重视。
Q2：劳务派遣是什么意思？这是一份什么样的工作？其前景如何？
劳务派遣也叫劳务租赁，就是指劳务派遣机构根据用人单位的用人需求，招募员工培训后派往用人单位工作，所派员工为劳务派遣机构的雇员，劳务派遣机构给员工发放工资以及承当《劳动法》规定的一切雇主责任，用人单位和租用的员工无人事关系。 劳务派遣在已经是一种常见的用工或就业组织形式。以目前的社会经济发展趋势，劳务派遣可以说是应市场的需求运用而生，发展前途是较可塑性的。
劳务派遣说明白了就是中介帮劳务公司派遣人帮人接送人的公司.
应该是出国吧 得看去哪了 干什么
就是你出卖劳动力，不是什么工作
Q3：人力资源前景怎样
看你的性格了。目前来说人力资源管理的就业还是有出路的，就是不知道你会不会喜欢这些工作。
你好，向你推荐一位人力资源管理培训讲师—平行老师，专讲人力资源管理方面的课程，是培训多年的资历讲师了，建议你可以百度搜索一下，相关课程和资料都有的，相信你能找到的！
有关系前景就好反之就不好
看到你的阐述，我不知道该怎样回答。准确的讲，我不知道你现状的不佳与未来是否进入人力资源行业有任何本质的联系？难道未来选择了人力资源，现在成绩优异与否就不重要了？还是你觉得人力资源这个行业很低廉，可以成为你未来人生的避风港？或者，你希望通过学习人力资源改变现状？
Q4：人力资源公司前景？
第一，人力资源公司的市场肯定存在，比如移动、dell很多人事外包。
第二，人力资源公司要专业，感觉楼主是个外行，外行来做这块，而且是跟对方的人力资源部打交道，似乎任重而道远。
建议，楼主若真的对此有兴趣，不妨找个专门做这块的人咨询，整合资源、形成合力，或许可以增加成功的概率。
企业间的核心竞争力就是企业的人力资源。 人力资源管理当然是非常有前途的,在以后会更加凸现。 不过凡事都得与自己的实际情形结合:中国的现状是供过于求,多数企业不太重视,觉得只要有钱就能找到人。在人力资源上,不得不承认,外企要做得好一些,如果你年纪不大,与人打交道的能力不错,英语也还行,又对这领域感兴趣,那做人力资源管理是很不错的选择 现在学校开设了人力资源专业,职业培训机构也开设了人力资源管理师等几个等级的培训,你可以通过这些获得专业的理论知论。 工作后,将理论与实际结合,多查阅看多的案例知识,相信很快就能成为一个出色的人力资源管理者。
Q5：人力资源服务的现状分析
中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
然而，虽然已经取得较快的发展，但目前中国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。
此外，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业服务水平底、人才缺乏。
以较低端的劳务派遣来说，也是面临各种各样的问题，如几万家规模的劳务派遣单位，不正规现象及其普遍，法律规范缺乏、派遣工权益得不到合理保障等问题较多，而较高端人力资源服务，如人力资源咨询行业，最大的问题就是专业化水平有待提升。
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